Un creciente descontento entre veteranos

Quienes han servido en el ejército se sienten infraempleados

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Un creciente descontento entre veteranos
Foto de archivo de la parada de veteranos en Manhattan./Mariela Lombard

En el día en el que se rinde homenaje a los militares veteranos, cuando se les pregunta cómo va la vida de civil este año muchos de ellos podrían contestar diciendo que podría ir mejor. Al menos en el terreno laboral.

Según una encuesta de la plataforma de ofertas de empleo CareerBuilder, un 37% de empresas ha dicho que tienen una política activa de contratación de veteranos. El mismo porcentaje que el año pasado pero más que el 33% de 2014. Desde hace años, algunas empresas, sobre todo financieras han tenido esta política expresa de recursos humanos.

Es una muy buena disposición por parte de las empresas pero al preguntar a los propios veteranos un creciente número dice no sentirse completamente a gusto en su puesto de trabajo.  Aunque un 57% dice estar a satisfecho y disfrutando en su empleo, este es porcentaje ocho puntos por debajo del registrado el año pasado.

Las cuestiones que les hacen estar descontentos son las que aquejan a buena parte de la población trabajadora en general.  Para empezar, el 20% cree que no se les paga lo suficiente cuando en 2015 era el 19% el que tenía problemas con su cheque. Además, el 22% sienten que están infrautilizados y que podrían hacer un trabajo de más nivel. El año pasado, el 20% compartía este lamento.

Desde Careerbuilder se hace enfásis en el hecho de que independientemente de su preparación académica, en general, los veteranos traen consigo unas capacidades muy marcadas que les hacen muy atractivos para los empleadores.

Tanto es así que el año pasdo el 47% de los empleadores dicen que tienden a prestar más atención a hojas de vida de veteranos que a las que no tienen esta experiencia vital y de formación. Casi 7 de cada 10 de los encargados de recursos humanos explicaban que si tuvieran dos personas cualificadas para una posición siendo de ellos un veterano, estarían más dispuestos a contratar al ex militar.

Excelentes

Estas son las capacidades, por orden que más se valoran entre los veteranos:

  1. Disciplina laboral
  2. Capacidad de trabajar con un equipo
  3. Respecto e integridad
  4. Capacidad para trabajar bajo presión
  5. Aptitud para el liderazgo
  6. Recursos para resolver problemas
  7. Facilidad de adaptación rápida
  8. Perseverancia
  9. Capacidad de comunicación
  10. Competencia tecnológica.

 

¿Para qué trabajos?

Estas son las posiciones para las que los empleadores buscan veteranos:

  • Servicios al consumidor
  • Tecnologías de la información
  • Ventas
  • Producción
  • Distribución y logística
  • Contabilidad y finanzas
  • Recursos Humanos
  • Desarrollo de negocios
  • Mercadotecnia
  • Investigación y desarrollo
  • Relaciones públicas
  • Salud

 

 

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