FedEx pagará millones en multasFedEx pagará multa millonaria

Ofrecerá salarios retroactivos e intereses a los que fueron rechazados
FedEx pagará millones  en multasFedEx pagará multa millonaria
Destinará $3 millones a postulantes rechazados injustamente.
Foto: AP

WASHINGTON, D.C.- El Departamento del Trabajo (DOL) anunció ayer, un acuerdo con FedEx por acusaciones de prácticas discriminatorias en contrataciones. La compañía pagará 3 millones de dólares en multas: 21,635 postulantes fueron rechazados injustamente en los últimos siete años.

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), realizó una investigación a las prácticas de selección de personal de contratistas federales de FedEx Ground Package System Inc. y FedEx SmartPost Inc. Tras esto, el gobierno acusó a la empresa de violar la orden ejecutiva 11246, discriminando sobre “la base del sexo, raza y origen nacional de grupos específicos”, identificados en 23 sedes en 15 estados.

Los afectados incluyen 52% afroamericanos, 14% hispanos, 2% asiáticos y menos de un 1% nativo indígenas.

“Este grupo de trabajadores rechazados en busca de empleos, representa una de las clases más grandes de víctimas en la historia de OFCC. Las prácticas discriminatorias de contratistas federales infringen los derechos para competir por trabajos en términos justos, cuando las compañías juegan con reglas diferentes”, dijo la secretaria del trabajo Hilda Solís.

Según las condiciones del acuerdo de conciliación, las compañías pagarán un total de $3 millones en salarios retroactivos e intereses a los postulantes rechazados para puestos de despachador de paquetería sin experiencia y ayudante de paquetería en 22 instalaciones de FedEx Ground y una en FedEx SmartPost.

Entre ellas figuraron las oficinas en Sun Valley y Sacramento, California; Tampa, Florida; Ellenwood, Georgia; Carol Stream y Chicago, Illinois; Indianapolis y Jeffersonville, Indiana; Lenexa, Kan.; Livonia, Michigan; St. Paul, Minnesota; South Hackensack, Nueva Jersey; Albany and Brooklyn, Nueva York; Greenville, Carolina del Norte; Addyston and Grove City, Ohio; Lewisberry, Pensilvania; Fort Worth, Houston y South Houston, Texas; y North Salt Lake City, Utah.

FedEx también se ha comprometido a extender ofertas de trabajo a 1,703 trabajadores afectados, si se abren vacantes. La directora de la OFCCP, Patricia A. Shiu, explicó a La Opinión que los salarios retroactivos se darán a aquellos postulantes que según el gobierno “debieron ser contratados por sus calificaciones”, a diferencia de quienes tenían derecho -por su perfil- a postular al empleo. Se calcula que cada persona recibirá cerca de 1,761 dólares. “Hay que tener en cuenta que estos son empleos con sueldos bajos y de medio tiempo. Estos no son salarios de 50 o 60 mil dólares”, comentó.

Según el gobierno, FedEx Ground se comprometió a corregir cualquier práctica de contratación discriminatoria, realizar e implementar la igualdad de oportunidad de capacitación laboral y lanzar medidas extensivas de monitoreo interno para asegurar que todas las prácticas de contratación cumplan con la ley.

La empresa también involucrará a un asesor externo que realice una revisión de las prácticas de contratación y que proporcione recomendaciones para cambiar y mejorar esas prácticas; entrenar existentes y futuros supervisores y empleados; junto con controlar el cumplimiento de las leyes de igualdad de oportunidades de empleo, aplicadas por la OFCCP.

Sin embargo, al ser consultada por La Opinión la empresa pareció bajar el perfil al proceso de conciliación. “FedEx Ground ha firmado un acuerdo con DOL dando solución a una discrepancia de varios años sobre las prácticas de contratación en ciertas áreas. La compañía no admitió delito y cree que la posición del Departamento del Trabajo, no está apoyada por la ley”, explicó en una declaración oficial. “Las acusaciones fueron basadas en un análisis estadístico computacional, en vez de denuncias individuales o investigaciones. Acordamos pagar 3 millones de dólares para evadir lo que habría sido un proceso prolongado y mucho más costoso. Hemos revisado nuestras prácticas de contratación y lo continuaremos haciendo para promover el compromiso de FedEx a la diversidad e igualdad de oportunidades en empleo”, agregó.

Shiu comentó que muchas de las víctimas beneficiadas con el acuerdo, no sabían que habían sido discriminadas y aseguró que los salarios retroactivos serán entregados lo antes posible.