Exelon se une a 150 corporaciones en un compromiso sin precedentes para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

CEO Action for Diversity & Inclusion™ mejorará el
desempeño corporativo, impulsará el crecimiento y aumentará el
compromiso con los empleados

CHICAGO–(BUSINESS WIRE)–El presidente y director general de Exelon, Chris Crane, se comprometió
a compartir las mejores prácticas para la creación de un lugar de
trabajo diverso e inclusivo con algunas de las compañías líderes en el
mundo al sumarse a la iniciativa CEO Action for Diversity &
Inclusion™
. Más de 150 directores generales se han sumado al
compromiso comercial impulsado por directores generales para fomentar la
diversidad y la inclusión. Al anotarse en este compromiso, los
directores generales se comprometen a tomar medidas para cultivar un
ambiente de trabajo donde sean bienvenidas y respetadas las perspectivas
y experiencias diversas, donde los empleados se sientan alentados a
discutir sobre la diversidad y la inclusión, y donde las acciones puedan
ser compartidas a lo largo de toda la organización, a través de un
concentrador unificado,CEOAction.com.

“En Exelon, sabemos que tener un lugar de trabajo diverso e inclusivo
nos hace una mejor empresa”, dijo Crane. “Aunque todavía queda mucho por
hacer, este compromiso reconoce nuestra firme determinación para liderar
la industria en esta importante labor”.

La iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™ está
dirigida por un comité directivo de directores generales y líderes de
Accenture, BCG, Deloitte US, The Executive Leadership Council, EY,
General Atlantic, KPMG, New York Life, P&G y PwC. La coalición
representa más de 50 industrias, los 50 estados de los Estados Unidos, y
millones de empleados en todo el mundo. Cada signatario se compromete a
tomar las siguientes medidas para aumentar la diversidad y fomentar la
inclusión dentro de sus respectivas organizaciones y la comunidad
empresarial más grande:

1. Seguir cultivando los lugares de trabajo que apoyen el diálogo
abierto sobre las complejas, y a veces difíciles, conversaciones sobre
diversidad e inclusión:
Las empresas van a crear y mantener
ambientes, plataformas y foros donde los empleados se sientan cómodos
para llegar a sus colegas y adquieran mayor conciencia sobre las
experiencias de cada uno y las perspectivas.

2. Implementar y expandir un sesgo inconsciente de conocimiento:
Las empresas se comprometen a iniciar o expandir el sesgo inconsciente
de conocimiento. Al ayudar a los empleados a reconocer y minimizar
cualquier posible punto ciego, las empresas pueden facilitar más
conversaciones abiertas y honestas.

3. Compartir las acciones más conocidas, y sin éxito: Las
empresas se comprometen a trabajar en conjunto para desarrollar las
estrategias de diversidad existentes al compartir los logros y desafíos
entre sí. Esto incluirá la creación de sistemas de responsabilidad
dentro de sus empresas para realizar seguimientos del progreso y
compartir actualizaciones regulares.

“Estamos viviendo en un mundo de divisiones y tensiones complejas que
pueden tener un impacto significativo en nuestro entorno de trabajo. Sin
embargo, con frecuencia ocurre que cuando llegamos al lugar de trabajo,
donde pasamos la mayoría de nuestro tiempo, no abordamos abiertamente
estos temas”, dijo Tim Ryan, director ejecutivo de EE. UU. y socio
sénior de PwC y presidente del comité de directivo de CEO Action for
Diversity & Inclusion™
. “Los directores ejecutivos de todo el
país saben que esto no es una cuestión de competencia, sino un problema
social, y juntos podemos elevar el nivel de exigencia para toda la
comunidad empresarial. Al compartir los programas y acciones más
conocidos, ayudamos a crear un ambiente más inclusivo que invitará a que
todos nosotros demostremos nuestros mejores talentos, perspectivas y
experiencias en el lugar de trabajo”.

Como parte del lanzamiento de CEO Action for Diversity & Inclusion™,
Exelon ha compartido sus mejores prácticas en las áreas de retención de
mujeres y personas de color y la creación de asociaciones con
proveedores diversos (solo en el último año, la empresa gastó cerca de
$2 mil millones en negocios de propiedad de mujeres y minorías, hasta
42 % más que el año anterior. Además de la programación existente
relacionada con la construcción de una cultura diversa e inclusiva, la
empresa prevé sesiones para empleados centradas en prejuicios
inconscientes y la facilitación de diálogos productivos sobre problemas
complejos.

Los esfuerzos de Exelon de contratar, retener y promover a los empleados
de una gran variedad de orígenes le aseguró a la empresa un lugar entre
“Las 50 mejores empresas para la diversidad”, el reconocimiento nacional
de este año de DiversityInc.

Para obtener más información sobre las políticas y prácticas innovadoras
de Exelon en el lugar de trabajo, visite exeloncorp.com/careers

Acerca de Exelon

Exelon Corporation (NYSE: EXC) es una empresa de energía de Fortune 100
con el mayor número de clientes de servicios públicos en los EE. UU.
Exelon opera en 48 estados, el Distrito de Columbia y Canadá y tuvo
ingresos en 2016 de $31,4 mil millones. Las seis empresas de servicios
públicos de Exelon proporcionan electricidad y gas natural a,
aproximadamente, 10 millones de clientes en Delaware, el Distrito de
Columbia, Illinois, Maryland, New Jersey y Pennsylvania, a través de sus
subsidiarias en Atlantic City Electric, BGE, ComEd, Delmarva Power, PECO
y Pepco. Exelon es uno de los mayores generadores de energía
competitivos de los Estados Unidos, con más de 32.700 megavatios de
capacidad de generación de energía hidroeléctrica, nuclear, eólica,
solar y de gas que comprende una de las centrales de generación de
energía más limpia y de menor costo de la nación. La unidad comercial
Constellation de la empresa proporciona productos y servicios
energéticos a, aproximadamente, 2,2 millones de viviendas, el sector
público y clientes comerciales, incluidos más de dos tercios de las
empresas Fortune 100. Siga a Exelon en Twitter @Exelon.

Acerca de CEO Action for Diversity & Inclusion™

CEO Action for Diversity & Inclusion™ es el mayor compromiso
empresarial impulsado por los directores generales para promover la
diversidad y la inclusión dentro del lugar de trabajo. Al reunir a más
de 150 directores generales de las principales organizaciones de
Estados Unidos, en el compromiso se esbozan las medidas que las empresas
participantes se comprometen a adoptar para cultivar un ambiente de
trabajo donde las distintas perspectivas y experiencias sean bienvenidas
y respetadas, y los empleados se sientan cómodos y alentados a discutir
sobre la diversidad y la inclusión, y donde las acciones más conocidas,
y sin éxito, puedan ser compartidas entre las organizaciones. Obtenga
más información en CEOAction.com
y conéctese con nosotros en Facebook: CEO
Action for Diversity & Inclusion
y Twitter: @CEOAction.

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión
oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación
y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única
versión del texto que tendrá un efecto legal.

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Exelon Corporation
Rhea Lewis Marshall, 202-637-0780
rhea.marshall@exeloncorp.com