Brecha salarial entre hombres y mujeres empieza en la búsqueda de empleo, ellas aceptan peores ofertas
De acuerdo con un estudio, las mujeres son más propensas a aceptar ofertas de trabajo antes de tiempo, mientras que los hombres tienden a esperar un salario más alto
Los autores del estudio descubrieron que las mujeres, de media, aceptaban puestos aproximadamente un mes antes que sus homólogos masculinos. Crédito: OBYN BECK/ | AFP / Getty Images
La diferencia salarial entre mujeres y hombres es una realidad en todo el mundo contra la que luchan diversas organizaciones, pero un estudio sugiere que este problema también podría generarse, en cierta medida, por la forma en la que las mujeres buscan y aceptan trabajos.
De acuerdo con cifras de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada alrededor del 20 % a nivel mundial. En la mayoría de las ocasiones, esa diferencia se presenta debido a una discriminación hacia las mujeres.
Un nuevo artículo en el Quarterly Journal of Economics, publicado por Oxford University Press, indica que una parte importante de la diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene que ver con la forma en que realizan la búsqueda de empleo, ya que las mujeres son más propensas a aceptar ofertas de trabajo antes de tiempo, mientras que los hombres tienden a esperar un salario más alto.
Las mujeres en Estados Unidos ganan el 84% de lo que ganan los hombres, a partir de 2020. Esta disparidad está bien documentada, y los economistas y el público en general conocen la diferencia de ingresos desde hace décadas. Las razones de este fenómeno son objeto de considerable debate.
La evidencia aquí proviene de encuestas sobre ofertas de trabajo y aceptaciones de exalumnos universitarios recientes de la escuela de negocios de la Universidad de Boston, donde enseña uno de los autores del estudio.
Los investigadores preguntaron a los graduados de las promociones 2013-2019 detalles sobre el proceso de búsqueda de empleo que les llevó a su primer trabajo después de graduarse, como las características de sus ofertas aceptadas y rechazadas, incluidos los componentes salariales, las características del trabajo, el momento de la oferta de trabajo y cuándo se aceptó o no la oferta.
Además, para las cohortes de 2018 y 2019, los investigadores también encuestaron a los estudiantes antes del inicio del proceso de búsqueda de empleo y recopilaron datos sobre las creencias subjetivas de los estudiantes con respecto al número de ofertas y ofertas salariales, etc.
Mujeres aceptan más rápido un nuevo empleo
Los autores del estudio descubrieron que las mujeres, de media, aceptaban puestos aproximadamente un mes antes que sus homólogos masculinos (el 60% de las mujeres aceptaban un trabajo antes de graduarse, frente al 52% de los hombres). Había una clara y gran diferencia de género en las ofertas aceptadas, y la diferencia se reducía a favor de las mujeres a lo largo de la búsqueda de empleo. La diferencia media entre hombres y mujeres en todas las ofertas aceptadas comenzó en torno al 16% en agosto del último año de carrera y descendió al 10% ocho meses después de la graduación.
Los investigadores creen que esta diferencia de género puede explicarse en parte por la mayor tolerancia al riesgo de los hombres y el exceso de confianza en su potencial salarial. De hecho, encuentran patrones sistemáticos entre estos rasgos y los resultados de la búsqueda. Por ejemplo, los individuos con mayor aversión al riesgo declararon salarios de reserva más bajos y aceptaron antes las ofertas. Los resultados se hacen eco de una observación similar en el campo en el que, en relación con las mujeres, los hombres tienen más probabilidades de haber rechazado una oferta superior a la que acaban aceptando, están menos satisfechos con el proceso de búsqueda de empleo y lamentan algún aspecto de su búsqueda de empleo.
“Nuestro estudio demuestra que las diferencias en la forma en que hombres y mujeres buscan trabajo influyen en las diferencias salariales entre ambos sexos al principio de la carrera profesional”, afirma Patricia Cortés, autora principal del estudio.
En conjunto, la tolerancia al riesgo y las expectativas salariales pueden explicar una proporción considerable de la diferencia de ingresos observada entre hombres y mujeres. En conjunto, las preferencias de riesgo explican alrededor del 20% de la diferencia de género en el momento de la búsqueda de empleo. Empíricamente, el efecto neto del salario y del momento de búsqueda da como resultado una asociación positiva entre la tolerancia al riesgo/el exceso de confianza y el momento de aceptación del empleo. Las diferencias de género en las preferencias de riesgo y el exceso de optimismo salarial explican una proporción no trivial (alrededor del 30%) de la diferencia en los ingresos aceptados.
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