El empleo remoto quedaría suspendido en California a partir de julio
El teletrabajo ha facilitado la vida de muchas personas en todo el mundo y en diferentes áreas
Indeed ha compartido una lista de empleos remotos que pagan más de $100,000 dólares en promedio. Crédito: Andrey_Popov | Shutterstock
La pandemia del COVID-19 llevó a empresas, trabajadores y consumidores a adoptar nuevos esquemas para la evolución y practicidad en la cotidianidad de todos los seres humanos, y uno de los métodos establecidos desde ese momento es el teletrabajo, que podría estar en picada en el estado de California.
Esta modalidad de empleo existe desde hace décadas, como resultado de la digitalización, las nuevas tecnologías, a lo que se sumó la crisis del COVID-19, permitiendo establecer este modelo laboral en todo el mundo.
No obstante, la era del teletrabajo en California aparentemente está llegando a su fin para los empleadores estatales, así lo dio a conocer, Gavin Newsom, gobernador del estado, ordenando que todos estos trabajadores remotos regresen a la presencialidad a partir del 1 de julio.
Reacciones divididas
El anuncio realizado por el gobernador de California sobre el empleo remoto, generó diferentes reacciones en Estados Unidos y principalmente en el sector laboral del estado, donde algunos apoyan la medida por sus beneficios de colaboración e innovación, pero otros, como los sindicatos, la rechazan.
Gavin Newsom firmó una orden ejecutiva que obliga a todos los empleados estatales de agencias y departamentos a regresar al trabajo presencial con un mínimo de cuatro días a la semana. Esta decisión, que entrará en vigor el 1 de julio, tiene como objetivo mejorar la eficiencia y colaboración dentro de las instituciones estatales.
Según el estatuto, la iniciativa pretende “mejorar la eficiencia y colaboración dentro de las instituciones estatales”, cerca de 95 mil empleados tendrán que retomar sus actividades laborales en oficinas o centros de trabajo.
De acuerdo con el gobernador de California, el regreso al trabajo presencial es fundamental en el esquema laboral actual, indicando que la presencia física de los empleados ayudaría a fortalecer el funcionamiento de las diferentes funciones estatales.
Es importante mencionar que, según Newsom, la medida busca brindar “equidad” entre los más de 224 mil empleados estatales, debido a que más de la mitad de ellos han trabajado presencialmente tras la pandemia de COVID-19 en 2020.
La medida afecta alrededor de 95,000 empleados que aún trabajan de manera remota o híbrida, pero se detalló que las excepciones serán evaluadas individualmente, con base en las circunstancias de cada trabajador. La colaboración y rendición de cuentas son algunos de los aspectos clave que Newsom destaca como beneficios del regreso al trabajo presencial.
Asimismo, el gobernador de California afirmó que el trabajo remoto afecta el desarrollo profesional, mientras que el presencial promueve y fortalece el intercambio de ideas, el aprendizaje entre generaciones e impulsa la productividad.
Newsom señala que su decisión no responde solo a criterios administrativos, sino también al impacto en los pequeños comercios cercanos a las oficinas estatales y alertó sobre el aislamiento producido por el uso excesivo de las nuevas tecnologías y redes sociales, principalmente en los jóvenes.
Además, según la publicación del gobierno, también se instruyó al Departamento de Recursos Humanos del Estado (CalHR) a facilitar la contratación de extrabajadores federales para cubrir puestos críticos como bomberos, meteorólogos o personal de salud.
