Landmark Celebra 25 Años de Programas Transformadores y Resultados Exitosos

SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–Landmark Worldwide (www.landmarkworldwide.com),
una compañía global para crecimiento, capacitación y desarrollo personal
y profesional que entrega programas y cursos que fortalecen y
desarrollan a las personas para que realicen lo que es realmente
importante para ellas, celebra su 25to. aniversario este mes. Conocida
por su material y metodología de vanguardia, los programas de Landmark
dotan a las personas para que produzcan resultados exitosos en áreas
tales como carrera, relaciones, productividad y calidad de vida en
general.

A la fecha, más de 2,4 millones de personas han participado en los
programas de Landmark. Diseñado para individuos ya efectivos, el
Landmark Forum es el programa característico de la compañía y se
desarrolla en tres días y una tarde. Antes que entregar la típica
presentación de información y estrategias, los programas de Landmark
aplican una metodología a única, comprobada y transformadora.

“Las personas participan en The Landmark Forum para lograr avances en
las áreas de sus vidas que son más importantes para ellas”, señala el
Director Ejecutivo Harry Rosenberg. “Nuestros cursos son personalizados
para permitir a los individuos focalizarse en lo que a ellos realmente
les importa. El material y la metodología del programa de Landmark
incorporan a las personas nuevas maneras de verse a sí mismas, a sus
relaciones y al mundo que las rodea,—se instaura en las personas una
elevación drástica en su efectividad en la vida, así como una calidad de
vida extremadamente alta”.

De los participantes del Landmark Forum encuestados independientemente
por IMC Inc., una firma consultora independiente de marketing, el 94 por
ciento coincidieron en que el Landmark Forum hizo una “diferencia
profunda y duradera en la manera en la que ellos viven sus vidas”.

El Dr. Joe DiMaggio, Director de la División de Investigación, Diseño y
Desarrollo de Landmark, explica cómo es posible: “Lo que hace únicos a
nuestra metodología y programas es que están basados en un modelo
ontológico y fenomenológico —no en un contexto académico sino desde una
perspectiva aplicable ‘en la cancha”. La Ontología, de la manera en la
que nosotros usamos el término, es el estudio y el análisis de la
naturaleza de lo que significa ser un ser humano. Por fenomenológico
estamos haciendo referencia a algo teórico o conceptual, sino más bien a
personas que analizan sus vidas a partir de cómo viven sus vidas
realmente. Este paradigma educacional es distintivo de la
educación tradicional con la que la mayoría de nosotros está
familiarizado, en el sentido en que su objetivo no es la entrega de
información nueva que debe ser recordada o aplicada, sino que en cambio
pone a disposición avances sin precedentes y duraderos en las vidas de
las personas que pasan a formar parte de su auto-expresión natural”.

Los programas de Landmark están basados en material y metodología
creados y desarrollados por Werner Erhard (www.wernererhard.com).
El Sr. Erhard trabaja en la actualidad como docente, escritor y orador
en las principales universidades del mundo, más recientemente en temas
de liderazgo, integridad y performance. El reconocido economista de
Harvard Michael C. Jensen, quien ha colaborado con Erhard en artículos
académicos, ponencias y programas de estudio, fue citado recientemente
en The New York Times mencionando que el Sr. Erhard es “uno de
los grandes intelectuales del siglo”.

Landmark se creó en 1991 y ahora ofrece lo que muchos consideran son
programas de última generación que impactan sobre el desempeño, la
efectividad y la tranquilidad de las personas. El experto en
neurociencia Dr. Ken Marton hace notar que “los programas de Landmark
son consistentes con los estudios neurocientíficos más recientes de la
percepción y el comportamiento humanos y son verdaderamente de avanzada.
Sus programas para el público en general proporcionan un acceso directo
a liderazgo, desempeño individual y mejor calidad de vida”.

Además de usar los programas de Landmark para producir avances a un
nivel personal, muchas personas los usan para desarrollarse como líderes
o para elevar drásticamente su efectividad en la provisión de liderazgo.
Por ejemplo, se crearon más de 100 000 proyectos a partir de uno solo de
los cursos de Landmark, El Programa de auto-expresión y liderazgo. Estos
proyectos sobre una base pro-bono y comunitarios, han sido diseñados por
participantes para lograr una diferencia en individuos, comunidades e
instituciones en todo el mundo.

Landmark también ofrece una amplia gama de servicios de consultoría a
corporaciones a nivel internacional a través de Vanto Group, una
subsidiaria de propiedad absoluta. Los clientes varían desde pequeños
negocios hasta empresas Fortune 500 e incluyen a Apple Inc., Banco do
Brasil, BHP Billiton, GlaxoSmithKline (Europa), Guidant Corporation,
JPMorgan Chase & Co., Lockheed Martin, Mercedes-Benz USA, NASA, New
Zealand Steel, Polus Group (Japón), Reebok International Ltd., Standard
Chartered, Tata Group (India), el Departamento de Salud y Servicios
Humanos de los EE. UU. (U.S. Department of Health and Human Services),
VisaNet, y Walgreens. El líder del programa sénior de Landmark y
Director Ejecutivo de Vanto Group, Steve Zaffron, es coautor de “The
Three Laws of Performance (Las tres leyes del desempeño): Rewriting the
Future of Your Organization and Your Life (Reescribiendo el futuro de su
organización y de su vida)” (www.threelawsofperformance.com),
que integró numerosas listas de best-sellers (incluidos los de Business
Week, The Wall Street Journal, y USA Today) y ahora está
disponible en 16 idiomas. Reconocido como uno los principales
proveedores de liderazgo y de desarrollo del mundo por HR.com/James
McNeil, Landmark ofrece programas innovadores, efectivos e
inmediatamente coyunturales.

Desde su fundación el 1 de febrero de 1991, Landmark ha crecido hasta
incluir más de 500 empleados y más de 750 líderes exhaustivamente
capacitados en todo el mundo. La compañía es 100 por ciento propiedad de
sus empleados a través de un Plan de venta de acciones a empleados
(Employee Stock Ownership Plan, ESOP) y planes internacionales similares.

Landmark ha sido mencionada vastamente en la prensa, en medios de
comunicación tales como The New York Times, CNN, The Wall Street
Journal, TIME Magazine, Fortune, Fast Company, The Sunday Times
(Londres), The Observer (Londres), The Sydney Tribune, Bloomberg
Businessweek, Investor’s Business Daily, The Huffington Post, The Boston
Globe, Chicago Tribune, ABC Nightline, Irish Mail on Sunday,
y muchos otros.

Para obtener más información, visite el sitio de Landmark (www.landmarkworldwide.com).

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión
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