Empleadores de EE.UU. agregaron 372,000 nuevos puestos de trabajo en junio, lo que puede disipar temores de una inminente recesión
El mercado laboral en Estados Unidos agregó 372,000 puestos de trabajo en junio, lo cual podría aliviar las preocupaciones de una inminente recesión, pero también dificulta los esfuerzos de la Reserva Federal por detener la inflación
Las políticas implementadas por la Reserva Federal para controlar la inflación anticipan que el desempleo seguirá aumentando en los próximos meses. Crédito: OLIVIER DOULIERY | AFP / Getty Images
La economía de Estados Unidos agregó 372,000 puestos de trabajo en junio, un impulso mayor al esperado para el mercado laboral que puede aliviar las preocupaciones de una recesión inminente, pero que también complica el trabajo de la Reserva Federal en su intento de sofocar la inflación.
La tasa de desempleo fue del 3.6 por ciento, igual que el mes anterior, informó el viernes el Departamento de Trabajo.
El número está en línea con el aumento promedio de los últimos meses, incluidos 368,000 en abril y 384,000 en mayo.
Los empleadores han seguido compitiendo por los trabajadores en los últimos meses, y las solicitudes iniciales de desempleo aumentaron solo levemente desde su punto más bajo en marzo.
El sector privado ahora ha recuperado su número de empleos previo a la pandemia, mientras que el sector público permanece 664,000 empleos por debajo de febrero de 2020.
Aparte del sector público, ninguna industria perdió empleos en junio, sobre una base desestacionalizada.
Sin embargo, no hay garantía de que el rápido crecimiento continúe indefinidamente, ya que los precios altísimos pesan sobre el gasto del consumidor. La fuerza laboral sigue restringida por el envejecimiento demográfico, los bajos niveles de inmigración y las barreras laborales que mantienen a muchas personas al margen.
“No íbamos a mantener el crecimiento del empleo que habíamos visto, tenía que detenerse”, dijo Julian Richers, vicepresidente de investigación de economía global de Morgan Stanley. Sin embargo, dijo que tomaría un tiempo agotar el apetito laboral de Estados Unidos.
“Todavía hay mucha demanda reprimida de trabajadores”, dijo el Dr. Richers. “Tiene sentido que a medida que la economía se desacelera, el empleo también debería desacelerarse, una vez que hayamos superado la acumulación de demanda laboral”.
Ese retraso es evidente en los 11.3 millones de puestos de trabajo que los empleadores tenían abiertos en mayo, una cifra que se mantiene cerca de los máximos históricos y deja casi dos puestos disponibles para cada persona que busca trabajo.
En esa ecuación, es probable que cualquier trabajador despedido debido a que ciertos sectores están bajo presión encuentre nuevos trabajos rápidamente, al menos por un tiempo.
Pero una serie de vientos en contra están creando un límite de tiempo para el mercado laboral de ese vendedor.
Los líderes empresariales informan que, si bien la demanda interna se mantiene sólida y algunos problemas de la cadena de suministro se han aliviado, los pedidos atrasados ya no aumentan y las cuentas de ahorro se están reduciendo. Siempre que sea posible, los empleadores automatizan las tareas en lugar de contratar nuevos empleados.
“Los empleadores están cada vez menos ansiosos por llenar esos puestos vacantes mientras observan que la economía se desacelera”, dijo Bill Adams, economista jefe de Comerica Bank. “Es de esperar que probablemente las empresas llenen lentamente los puestos vacantes antes de que realmente retiren las ofertas de trabajo”.
Los salarios continuaron aumentando rápidamente el mes pasado, ofreciendo poco estímulo a la Reserva Federal, ya que los formuladores de políticas esperan una desaceleración en las ganancias salariales que podría permitir que la inflación se modere.
Los ingresos medios por hora aumentaron un 5.1 por ciento en el año hasta junio, moderándose ligeramente desde el 5.3 por ciento en el año hasta mayo.
Los economistas en una encuesta de Bloomberg esperaban un enfriamiento ligeramente mayor, al 5 por ciento.
Los funcionarios de la Fed pasaron los años previos a la pandemia animando cada cifra salarial sólida, pero las ganancias salariales recientes han sido lo suficientemente rápidas como para dificultar que la rápida inflación se desacelere hacia la meta anual del 2 por ciento del banco central.
Esto se debe a que, a medida que las empresas pagan más, normalmente intentan cubrir sus costos aumentando los precios.
“Los salarios no son los principales responsables de la inflación que estamos viendo, pero en el futuro serían muy importantes, particularmente en el sector de servicios”, dijo Jerome H. Powell, presidente de la Fed, en su conferencia de prensa en junio.
En repetidas ocasiones ha argumentado que es necesario ralentizar el mercado laboral para ponerlo en un camino más sostenible a largo plazo.
“Si no tienes estabilidad de precios, la economía realmente no va a funcionar como se supone que debe hacerlo”, agregó en junio. “No funcionará para las personas, sus salarios se consumirán”.
Los salarios ya no están a la altura de los aumentos de precios para la mayoría de las personas. La Reserva Federal está elevando las tasas de interés para enfriar la economía y controlar la inflación, y la desaceleración de la demanda debería afectar la contratación y los salarios.
Leer más
* El método “compra ahora y paga después” estaría endeudando profundamente a los estadounidenses en medio de la inflación
* En qué consiste el plan de Biden para proteger la pensión de millones de estadounidenses
* 5 maneras inteligentes, y poco convencionales, de ahorrar $1,000 dólares en medio de la inflación
