Estados Unidos reduce a un mínimo histórico la brecha salarial de género, según el Departamento de Trabajo
Para el mes de julio la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) reveló que la tasa de participación laboral de las mujeres aumentó al 77.8%. Ahora están ganando $84 centavos por cada $1 dólar que ganan los hombres
Cada vez más las mujeres están priorizando sus carreras profesionales. Crédito: Shutterstock | Shutterstock
De acuerdo con un informe publicado por el Departamento de Trabajo, la brecha salarial de género en Estados Unidos se redujo a un mínimo histórico, ahora las mujeres ganan aproximadamente $84 centavos por cada $1 dólar que ganan los hombres en un trabajo de tiempo completo.
Según datos federales, el cheque promedio semanal es de $1,001 dólares para las mujeres y de $1,185 dólares para los hombres. “Las mujeres están recibiendo más educación y tienen hijos más tarde, por lo que se están enfocándose en sus carreras”, expresó Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter a CBS.
Aunque la brecha salarial se mantiene, hay varios factores que influyen para que se reduzca cada vez más. “Las normas están cambiando, más padres participan en el cuidado de los niños y las mujeres ingresan cada vez más en campos dominados por los hombres, como la construcción, la informática”, destacó Pollak.
La participación de las mujeres en el mercado laboral aumentó
Otros factores que han influenciado positivamente es el cambio al trabajo remoto que genera mucha flexibilidad en algunas labores por lo que las mujeres desde casa, pueden encargarse del cuidado del hogar, los hijos sin descuidar sus carreras profesionales.
La especialista también resalta que la pandemia fue de gran ayuda para la inserción de las mujeres en el mercado laboral ya que muchos sectores como: salud, administrativos, entre otros fueron dominados por mujeres, agregó Pollak, al tiempo que mencionó que “la generación más joven se ve a sí misma primero como mujer de carrera, y exige ser tratada por igual en el lugar de trabajo”, dijo.
Datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en la primera semana de julio mostró que la tasa de participación laboral de las mujeres en Estados Unidos aumentó a uno de sus máximos históricos ubicándose en el 77.8%.
Finalmente, la analista señaló que aunque la brecha salarial persista unos años más, se puede ya notar una diferencia en los ingresos para las mujeres en el rango de edad de los 16 a los 24 años. Además, sugirió que ante la duda de saber si están siendo bien remuneradas en su lugar de trabajo es importante investigar, “informarse primero, saber cuál es el salario en ese puesto, es crucial para que pueda negociar y dar lo mejor de sí”, dijo.
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