Burnt-out: el estrés está afectando la asistencia al trabajo en Reino Unido
Casi la mitad de los trabajadores británicos carece de un plan empresarial para identificar el estrés crónico y prevenir el agotamiento. Un informe destaca la creciente crisis de salud mental en el Reino Unido
Más del 90 por ciento de los adultos en el país han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en el último año. Crédito: PeopleImages.com - Yuri A | Shutterstock
Una reveladora encuesta realizada por YouGov y publicada por EuroNews descubrió que casi la mitad de los trabajadores británicos sienten que sus empleadores carecen de un plan para identificar signos de estrés crónico y prevenir el agotamiento, destacando una brecha crucial en el cuidado de la salud mental en el entorno laboral.
Rose, una madre de 29 años que equilibra la crianza de dos hijos con la búsqueda de una licenciatura en psicología, compartió su experiencia de agotamiento.
La presión de las responsabilidades familiares y académicas la llevó a solicitar varias prórrogas, pero eventualmente, el estrés acumulado la sumió en el agotamiento. Esto afectó no solo su motivación, sino también su relación con sus hijos, cambiando dinámicas que antes eran divertidas y afectuosas.
El informe de Mental Health UK arroja luz sobre la creciente crisis de salud mental en el Reino Unido. Más del 90 por ciento de los adultos en el país han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en el último año.
La organización benéfica destaca la preocupación sobre el creciente número de trabajadores que se ven obligados a tomar descansos debido a problemas de salud mental, lo que sugiere que el país se enfrenta a una crisis de agotamiento.
Brian Dow, director ejecutivo de Salud Mental del Reino Unido, expresó su preocupación sobre el impacto en la nación, señalando que el Reino Unido se está convirtiendo rápidamente en una “nación quemada”, con consecuencias negativas para los individuos, los empleadores y los contribuyentes.
El informe revela que los empleadores están insuficientemente preparados para abordar el agotamiento en el lugar de trabajo. Casi la mitad de los encuestados admitieron que sus empleadores no tienen un plan para identificar signos de estrés crónico y prevenir el agotamiento.
La salud mental es clave
Esta falta de preparación puede tener consecuencias devastadoras tanto para la salud mental de los empleados como para la productividad en general.
Deidre Bowen, directora de programas nacionales de Mental Health UK, compartió su experiencia personal. En su empleo anterior, se encontraba constantemente abrumada, trabajando largas horas y lidiando con la incertidumbre de la pandemia.
El agotamiento la tomó por sorpresa, afectando su salud física y mental. Después de ausentarse del trabajo y buscar terapia, tuvo que cambiar su enfoque hacia el trabajo, destacando la importancia de mostrar abiertamente la vulnerabilidad.
Además, la encuesta señala que el aumento de los precios ha llevado a un aumento del estrés, con casi el 38 por ciento de los trabajadores experimentando presión adicional debido a la crisis del costo de vida. Estos hallazgos resaltan la interconexión entre el bienestar financiero y la salud mental.
A pesar de que los altos niveles de estrés parecen ser la norma, el 24 por ciento de los adultos admitió sentirse incapaz de afrontar el estrés en sus vidas. Brian Dow advierte que no hay una solución única para todos, pero insta a comprender y abordar adecuadamente los desafíos que enfrentamos para preservar la salud y el éxito a largo plazo como nación.
En respuesta a estos hallazgos, Mental Health UK hace un llamado urgente al gobierno británico para que reconozca y aborde el problema, instando a la creación de lugares de trabajo más saludables y proporcionando apoyo a aquellos que luchan contra el estrés y los problemas de salud mental. La iniciativa busca no solo proteger la salud de los trabajadores, sino también salvaguardar el bienestar general de la sociedad británica en su conjunto.
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