Mes de la Herencia Hispana: superando desafíos históricos para potenciarse a través de la tecnología

La comunidad latina se ha convertido en una fuerza vital dentro del panorama laboral en los Estados Unidos, representando una parte cada vez más significativa de la fuerza de trabajo.

Sin embargo, los trabajadores latinos enfrentan desafíos únicos que limitan su acceso a oportunidades laborales de calidad, y entre los más notables está la falta de mentores que puedan guiarlos en sus trayectorias profesionales.

Para lograr un cambio duradero, es crucial que las empresas y las plataformas tecnológicas juegan un papel activo en derribar estas barreras culturales y proporcionar las herramientas necesarias para que estos profesionales puedan destacarse ante los reclutadores.

Uno de los mayores obstáculos que enfrentan los latinos, especialmente aquellos de primera generación, es la falta de orientación en temas relacionados con la búsqueda de empleo. Muchos de estos trabajadores provienen de familias donde los padres no han tenido acceso a la educación superior o no cuentan con experiencia en ambientes corporativos, lo que limita el apoyo que pueden ofrecer a sus hijos en la creación de una estrategia profesional sólida.

Este contexto cultural deja a muchos jóvenes latinos sin acceso a los valiosos consejos que podrían recibir de un mentor experimentado.

Por ejemplo, la encuesta realizada por LinkedIn sobre el comportamiento de los gerentes de contratación destaca la importancia de mostrar habilidades relevantes en las solicitudes de empleo.

Según los datos, el 49% de los reclutadores en LinkedIn utilizan datos de habilidades para seleccionar a los candidatos, y el 87% de los reclutadores consideran las habilidades como un factor clave a la hora de evaluar a los postulantes.

Estos números subrayan que en el competitivo mercado laboral actual, los latinos deben ser proactivos en adaptar sus perfiles para resaltar sus habilidades, más allá de las experiencias laborales formales, utilizando plataformas como LinkedIn para maximizar su visibilidad ante los reclutadores.

Sin embargo, superar las barreras culturales también requiere un cambio en la mentalidad respecto a la tecnología. La digitalización ha transformado la forma en que se buscan trabajos, y los latinos deben aprovechar al máximo las herramientas digitales disponibles.

Plataformas como LinkedIn ofrecen funcionalidades que permiten a los candidatos personalizar sus búsquedas, destacar habilidades específicas y practicar para entrevistas mediante herramientas de inteligencia artificial que proporcionan retroalimentación en tiempo real. El uso adecuado de estas plataformas puede ser el catalizador que permita a los trabajadores latinos sobresalir en el mercado laboral, enfrentando la falta de acceso a redes de mentoría.

Además, los latinos pueden fortalecer sus aplicaciones aprovechando las herramientas de preparación de entrevistas que incluyen simulaciones y evaluaciones de las respuestas, ayudando a mejorar la confianza durante el proceso de selección.

A medida que la competencia se intensifica, estas plataformas digitales proporcionan una ventaja clave que los latinos no pueden permitirse ignorar. Es esencial que se fomente una mayor adopción de la tecnología en esta comunidad para que puedan cerrar la brecha en términos de habilidades y preparación profesional.

Los trabajadores latinos están desempeñando un papel cada vez más importante en la economía de Estados Unidos. Pero para asegurar su máximo potencial, es crucial que superen las barreras culturales que los mantienen al margen de oportunidades laborales de alta calidad.

La clave está en combinar la visibilidad de sus habilidades mediante el uso estratégico de plataformas tecnológicas como LinkedIn, que están diseñadas para conectar a los profesionales con reclutadores en busca de candidatos calificados.

Al aprovechar estas herramientas, los latinos podrán no solo competir en igualdad de condiciones, sino también liderar en la nueva era del mercado laboral.

(*) Francisco Tobón es gerente senior de comunicaciones globales y experto en carrera en LinkedIn. Con más de una década de experiencia liderando programas de comunicación en Estados Unidos, América Latina y Europa, aporta una pasión única por involucrar a audiencias multiculturales y ayudarlas a conectarse con oportunidades. Antes de unirse a LinkedIn, gestionó las comunicaciones corporativas e internas para HBO Latin America, y anteriormente trabajó en FleishmanHillard Global Communications, donde apoyó en relaciones públicas de consumo y asignaciones de redes sociales en los mercados hispanos de EE. UU. y América Latina. Francisco actualmente es miembro de la junta del comité de becas de la Hispanic Public Relations Association (HPRA).

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