Trump planea hacer pruebas de detección de drogas a desempleados que solicitan beneficios
La medida dejaría a muchas personas fuera de las compesaciones económicas por desempleo
Los republicanos reclaman esta norma desde la era Obama. Crédito: Getty Images
Una nueva regulación que la administración Trump podría aprobar pronto, permitiría a los estados realizar pruebas de detección de drogas a los desempleados que soliciten beneficios públicos.
Esta medida, que hasta ahora solo la llevaba a cabo al sector privado, beneficiaría a los empleadores en detrimento de los empleados. Según el Huffington Post, también permitiría ahorrar dinero a los estados ya que ni las personas que si nieguen a hacer el test ni las que den positivo recibirían beneficios por desempleo.
El Departamento de Empleo, también de acuerdo a la información del HuffPost, terminó de redactar la norma esta semana y se la envió a la Casa Blanca para su revisión. Sin embargo, el diario dice que un portavoz de la administración declinó contestar a sus preguntas.
La normativa daría respuesta a una reclamación que el partido republicano viene haciendo desde la era Obama. A raíz de la Gran Recesión y con la tasa de desempleo en un 10%, varios estados republicanos pidieron poder obtener fluidos de los desempleados para hacer los análisis.
En 2012, los demócratas en el Congresos apoyaron otorgar flexibilidad a los estados para realizar los exámenes, pero solo en empleos donde dichas pruebas se realizan normalmente. Por ello, la administración Obama escribió la regulación de forma que solo cubría a trabajos relacionados con la seguridad pública, como los que portan armas de fuego.
Trump derogó el texto de Obama en cuanto llegó a la Casa Blanca y el año pasado propuso que los estados pudieran requerir hacer los análisis para cualquier profesión en la que normalmente los empleadores evalúan a los nuevos trabajadores.
La Unión Estadounidense de Derechos Civiles (ACLU) y los grupos laboralistas advierten que los análisis de droga podrían ser un malgasto de dinero que, además, ataque la dignidad del trabajador y la privacidad de las personas.
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