Qué estados permiten que los empleados reciban tiempo libre pagado para salir a votar

El día de las elecciones intermedias ha llegado y es posible que muchos estadounidenses que prefieren emitir su voto de forma presencial se pregunten si existe alguna facilidad para hacerlo en un día y horario laboral.

En EE.UU. no existe una ley federal que obligue a los empleadores a dar a los trabajadores tiempo para ir a votar u ofrecer tiempo libre remunerado por hacerlo, pero cada estado tiene sus propias leyes sobre la votación y el tiempo libre.

Hasta ahora, más de la mitad de los estados en el país permite que los empleados tomen tiempo libre para votar, pero solo una parte de esos estados dan el permiso remunerado.

En total son 24 estados y el Distrito de Columbia los que ofrecen tiempo libre pagado para votar, aunque hay algunas estipulaciones, como dar un aviso por adelantado y proporcionar prueba de voto a un empleador.

El diario UsaToday realizó un listado de los estados que sí ofrecen tiempo libre remunerado a sus empleados para salir a votar y sus reglas específicas:

Alaska

No hay límite de tiempo para que los empleados dejen el trabajo para votar.

Arizona

Tres horas de tiempo libre remunerado al principio o al final de un turno. Los empleados también deben dar aviso con un día de anticipación de tomar tiempo libre para votar.

California

Dos horas de tiempo libre remunerado al principio o al final de un turno. Los empleados deben dar un aviso por adelantado dos días hábiles antes del día de las elecciones, pero los empleadores deben publicar un aviso al menos 10 días antes de las elecciones que explique las reglas de tiempo libre para votar del estado.

Colorado

Dos horas de tiempo libre remunerado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre, pero los empleados pueden solicitar el comienzo o el final de un turno.

Distrito de Columbia

Dos horas de tiempo libre remunerado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre y requieren un aviso previo.

Georgia

Dos horas de tiempo libre remunerado al principio o al final de un turno.

Hawái

Dos horas consecutivas de tiempo libre remunerado. Los empleados también deben proporcionar prueba de recibo de votación, o el empleador puede deducir el pago.

Illinois

Dos horas de tiempo libre pagado. Los empleados también deben dar aviso con un día de anticipación de tomar tiempo libre para votar.

Iowa

Tres horas de tiempo libre remunerado. Los empleados también deben dar un aviso por escrito con un día de antelación de su tiempo libre para votar.

Kansas

Dos horas de tiempo libre pagado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre, pero no durante la hora del almuerzo.

Maryland

Dos horas de tiempo libre remunerado. Los empleados deben dar aviso por adelantado de su tiempo libre para votar, y deben proporcionar prueba de haber votado después.

Minnesota

Sin límite de tiempo ni restricciones, pero con derecho a tiempo en la mañana para votar.

Missouri

Tres horas de tiempo libre remunerado. Los empleados también deben dar aviso con un día de antelación y los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre. Los empleados deben dar prueba de su voto.

Nebraska

Dos horas de tiempo libre remunerado. Los empleados también deben dar aviso con un día de antelación y los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre.

Nevada

Tiempo libre pagado dependiendo de qué tan lejos esté el lugar de votación del sitio de trabajo. Dos millas o menos, una hora pagada. Dos a diez millas, dos horas pagadas. Más de 10 millas, tres horas pagadas. Los empleados también deben dar un aviso con un día de anticipación.

Nuevo México

Dos horas de tiempo libre pagado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre.

Nueva York

Dos horas de tiempo libre con goce de sueldo, pero el tiempo necesario para votar. Los empleados también deben avisar al menos dos días antes.

Ohio

Paga por una “cantidad de tiempo razonable” para votar, pero solo para empleados asalariados.

Oklahoma

Dos horas de tiempo libre pagado, pero se puede otorgar más tiempo si el lugar de votación está más lejos. También deben avisar tres días antes y son los empleadores quienes deciden cuándo se toma el tiempo libre. Se requiere prueba de voto.

Dakota del Sur

Dos horas de tiempo libre remunerado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre.

Tennessee

Tres horas de tiempo libre pagado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre y los trabajadores deben dar aviso antes de las 12:00 p.m. el día anterior al día de las elecciones.

Texas

Sin límite de tiempo ni restricciones.

Utah

Dos horas de tiempo libre pagado. Los empleadores pueden decidir cuándo se toma el tiempo libre, pero los empleados pueden solicitar el comienzo o el final de un turno. Deben avisar con un día de anticipación.

Virginia Occidental

Tres horas de tiempo libre remunerado. Los trabajadores deben avisar tres días antes y proporcionar prueba de haber votado.

Wyoming

Ofrece una hora, además de la pausa para el almuerzo. El empleado debe proporcionar prueba de voto.

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