Comienzan los despidos: estas son las empresas que ajustarán su plantilla en 2025
Aerolíneas, petroleras e instituciones bancarias este año recortarán más del 20% de sus plantillas
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Las empresas buscan este año reducir gastos operacionales. Crédito: Shutterstock
A tan pocas semanas de haber iniciado el año, ya muchas empresas de diferentes sectores de la economía han anunciado despidos masivos y recortes estratégicos en sus plantillas con el fin entre otras cosas de reducir algunos gastos operacionales para este 2025.
Entre las empresas y compañías que desde enero informaron sobre los ajustes en sus nóminas se encuentran:
Meta
El conglomerado estadounidense de tecnología y redes sociales anunció en enero que despediría este año a los empleados con menor desempeño en la compañía, anteriormente en un comunicado expresó que su objetivo era “dejar salir a aproximadamente otro 5% de nuestros empleados actuales que han estado en la empresa el tiempo suficiente como para recibir una calificación de desempeño”.

Southwest Airlines
La aerolínea de bajo costo recientemente indicó que planea el recorte de aproximadamente 1,750 empleados de su fuerza laboral corporativa, con el objetivo de “crear una organización más eficiente y ágil como parte del plan de transformación de la aerolínea”, expresó en un comunicado a la prensa.
JPMorgan Chase
Siendo una de las entidades bancarias más grande de Estados Unidos informó que este año espera el recorte de unos 1,000 puestos de trabajo. “Nuestra estrategia no ha cambiado y dirigimos la empresa para invertir a lo largo del ciclo. Seguimos contratando en muchas áreas y trabajamos duro para reubicar a los empleados afectados”, mencionó en un comunicado.
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Chevron
Se espera que para este 2025 haya un recorte del 15% al 20% de los trabajadores de la empresa petrolera con el objetivo según la compañía de “simplificar nuestra estructura organizacional, ejecutar más rápido y de manera más eficiente, y posicionar a la empresa para una competitividad más fuerte a largo plazo”.
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