Aumenta la incertidumbre de los solicitantes de empleo en EE.UU. ante un mercado laboral estancado
De acuerdo con analistas el mercado laboral está estancado porque el ritmo de contratación desaceleró
Las empresas que recortaron sus nóminas ya no quieren contratar personal. Crédito: Shutterstock
De acuerdo con cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo, el mercado laboral actualmente en el país se encuentra estancado, aunque la tasa de desempleo se mantiene por debajo de sus máximos históricos, el ritmo de contratación se desaceleró lo que ha aumentado la preocupación e incertidumbre entre los solicitantes de empleo.
La BLS a través de un análisis al sector determinó que el porcentaje de desempleados de larga duración, es decir aquellos que tienen más de 27 semanas sin empleo aumentó a un 23% sobre el desempleado normal.
Los datos anteriores detallan que por ejemplo entre el 2010 y 2011, el porcentaje de trabajadores desempleados a largo plazo fue de 45% alcanzando su máximo histórico, y entre el 2016 y 2019 fue de 25%.
Por lo que las cifras actuales llaman la atención de los especialistas como Allison Shrivastava, economista del Indeed Hiring Lab quien señaló que “la tendencia de desempleo a largo plazo se está moviendo en una dirección ascendente. Esa métrica, en particular, la analizo junto con cosas como las tasas de despidos y de renuncias, y todo ello pinta una imagen de un mercado laboral estancado”, dijo.
Lo que realmente está sucediendo en el mercado laboral es que si bien, la tasa de desempleo es baja, las empresas que durante estos años han estado recortando personal, no están aumentando sus plantillas, por lo tanto, quienes están actualmente en el ejercicio se sienten seguros, pero aquellos sin empleo tienen la incertidumbre de no ser contratados.
Para Liz Bentley, fundadora y presidenta de una firma consultora “sin duda, es una situación difícil la de las personas que no logran recuperarse cuando pierden sus empleos o incluso los dejan tan rápido como pensaban”.
Y la situación no está afectando únicamente a un grupo en particular de la población ya que como menciona Bentley “esto todavía les sucede a personas de 30, 40, 50 años, o como se llame a la mitad de su carrera. Afecta a personas de todas las edades y tiene un impacto significativo. De hecho, animamos a las personas a actuar con rapidez para reincorporarse al mercado laboral si son despedidas o deciden cambiar de trabajo”, dijo.
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