Los videocurrículum la nueva tendencia para conseguir empleo

Todo parece indicar que para solicitar un empleo ahora tendrás que adaptarte a las redes sociales y a sus nuevas formas. Desde que la plataforma TikTok lanzó “TikTok Resumes”, espacio creado como una nueva manera de descubrir candidatos con talento y oportunidades profesionales, pareciera que los videocurrículum sí pueden desempeñar un papel importante a la hora de que un empleador se fije en ti.

Aunque el TikTok Resumes cumplió su período de programa piloto a finales del mes de julio, es posible que puede volver una alternativa similar y definitivamente; pues no fue mala idea este formato con el que se dejaba ver de una vez la creatividad del candidato. Así lo dejaron ver algunas agencias de marketing.

Esta idea inicial de TikTok hace pensar que otras plataformas de redes sociales vendrán con formatos o ideas similares. En este sentido, Nicole Penn del grupo Marketing EGC espera que como es habitual unas redes suelen copiar a otras.

“Predecimos que LinkedIn tendrá una función de videocurrículum, al tiempo que vemos que Instagram ya se utiliza para la contratación, así que es sólo cuestión de tiempo que tengan una función similar. Y, por supuesto, Facebook, al ser parte de Instagram, hará lo mismo”. Aseguró Penn.

EL videocurriculum podría ser bastante ventajoso para los candidatos porque les permite mostrar con hechos su creatividad y para el empresario de una vez se entera con el nivel digital que tiene el candidato, sabrán si es lo que llaman un “nativo digital” o no.

Para saber cómo debes elaborar tu video-cv en TikTok revisa la plataforma y busca reclutadores que están explicando el tipo de cv que son populares y buscados por las empresas.

Con la etiqueta #curriculumvitae o #resumetips puedes encontrar los mejores ejemplos en la plataforma para que comiences a elaborar tu video sobre tu resumen laboral.

TikTok para su experimento piloto se asoció con empresas selectas e invitaron a los solicitantes de empleos a postularse con sus videocurrículum. Entre las empresas que participaron en el piloto destacan Chipotle, Target, WWE, Alo Yoga, Shopify, Contra, Movers+Shaker, entre otras.

La popular plataforma China invitó a publicar los videos con la etiqueta #TikTokResumes porque esa era la forma en la que los empleadores iban a buscar candidatos. También podías ir directamente a http://www.tiktokresumes.com.

Para los novatos, al comienzo del programa piloto, TikTok realizó en vivos con especialistas para que explicaran lo que se debía mostrar en un corto video curricular.

Aunque ahora son mucho más creativos y dinámicos por la velocidad de la plataforma que los promociona, los videocurrículum no son nada nuevos. Ya hacia 2014 comenzaba a hacerse popular el video-presentación del candidato en un cv que permitía a los empleadores tener cierto juicio con algo más que una foto y un listado de experiencias.

La ventaja de un video para el empleador, sobre todo en estos tiempos de pandemia, es que puedes conocer o tener idea de la actitud de un candidato antes de llamarlo a una entrevista.

Así que probablemente el TikTok Resumes llegó para quedarse, aunque el período de prueba del programa piloto llegó a su fin el 31 de julio, la manera sencilla de este método fue aceptado tanto por empleadores como por candidatos, quizá para muchos es más sencillo que manejar Linkedin, la red social por excelencia para la búsqueda de empleo.

Otras redes sociales seguramente estarán por lanzar ideas similares, y lanzarán opciones para buscar empleo a través de estas.

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