Apple afirma que sus trabajadores pueden hablar con libertad de salarios y condiciones de trabajo

Apple dio a conocer a sus empleados que pueden discutir los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. El anuncio se da luego de que algunos colaboradores de la compañía han estado presionando para que Apple haga más  esfuerzos por garantizar que se erradiquen las brechas salariales en la empresa.

En una publicación en un sitio interno, Apple informó que sus políticas no impiden a los empleados “hablar libremente” sobre las condiciones de trabajo, según Reuters. “Animamos a cualquier empleado que tenga preocupaciones a plantearlas de la forma en que se sienta más cómodo, interna o externamente”, dice el texto.

La política de conducta empresarial de Apple ya incluye un texto en el que se afirma que los trabajadores no tienen restricciones para hablar de salarios, horarios y condiciones de trabajo, algo que generalmente está protegido por la legislación estadounidense.

Pero los empleados que han hablado en los últimos meses han enfrentado resistencia, dijo la exgerente de programas de Apple Janneke Parrish. Parrish, quien fue despedida luego de jugar un rol importante en el activismo de los empleados, dijo  a Reuters que tiene la esperanza de que el mensaje de Apple facilite el camino a otros.

Pero los empleados que han hablado en los últimos meses han enfrentado resistencia, dijo la exgerente de programas de Apple Janneke Parrish. Parrish, quien fue despedida luego de jugar un rol importante en el activismo de los empleados, dijo que tiene la esperanza de que el mensaje de Apple facilite el camino a otros.

La postura de apertura que está asumiendo la empresa tecnológica se da en un contexto donde desde entes gubernamentales se está empujando que los empleadores como Apple o como Amazon deben tomar posturas de transparencia en la contratación, por ello, en estados como Colorado las empresas deben hacer públicas las ofertas salariales.

Gracias a la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo, esta legislación de transparencia salarial es considerada como única en su tipo en Colorado.

Esta ley se aprobó en enero y es parte de una ola de políticas de transparencia salarial que se extiende por todo Estados Unidos. Mientras que California, Connecticut, Maryland, Nevada y Washington han promulgado leyes similares en los últimos años, la ley de Colorado es de naturaleza más experimental y expansiva.

La ley exige que las empresas brinden la información salarial de forma automática y por adelantado en lugar de que un candidato lo solicite. Esta dinámica también se aplica para determinadas ofertas de trabajo remotas.

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