Steve Easterbrook, ex CEO de McDonald’s deberá devolver más de $100 millones de dólares a la compañía

McDonald’s resolvió una demanda contra el ex director ejecutivo Steve Easterbrook, quien debe pagar su paquete de indemnización de más de $100,000,000 de dólares, luego de que fuera despedido de la compañía.

La resolución en favor del gigante de la comida rápida se considera como una de las compensaciones ejecutivas más grandes en la historia del mundo de los negocios.

Stve Easterbrook fue despedido en 2019 después de que McDonald’s determinara que violó la política de la empresa al demostrar una falta de juicio luego de que que se involucra una relación consensuada con una colaboradora.

En agosto de 2020, McDonald’s presentó una demanda contra Easterbrook por mentir a la junta sobre el alcance de sus relaciones con los empleados.

Ante la Comisión de Bolsa y Seguridad de Estados Unidos, McDonald’s criticó a Easterbrook por su “mala conducta, mentiras y esfuerzos para impedir las investigaciones por sus acciones”. La compañía añadió que llegar a un acuerdo es el mejor camino a seguir.

“Este acuerdo responsabiliza a Steve Easterbrook por su clara mala conducta, incluida la forma en que explotó su posición como director ejecutivo”, dijo Enrique Hernández, Jr., presidente de la junta directiva de McDonald’s, en la presentación. “La resolución evita un proceso judicial prolongado y nos permite seguir adelante”.

Easterbrook admitió que “a veces falló en defender los valores de McDonald’s y cumplir con algunas de mis responsabilidades como líder de la empresa”. También se disculpó con la junta, los ex compañeros de trabajo, los franquiciatarios y los proveedores de la empresa.

Steve Easterbrook deberá devolver el monto total de su paquete de indemnización de $105,000,000 de dólares y acciones.

La demanda de McDonald’s afirma que la compañía fue informada de las otras relaciones de Easterbrook con los empleados en julio y abrió una nueva investigación que encontró pruebas de tres relaciones sexuales.

La evidencia de esas relaciones, según la demanda, se presentó en forma de “docenas de fotografías y videos desnudos, parcialmente desnudos o sexualmente explícitos de varias mujeres”, incluidas fotografías de las tres empleadas. Easterbrook supuestamente adjuntó las imágenes a los correos electrónicos que envió desde su trabajo a su cuenta personal.

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