Proponen reducir la semana laboral de 5 a 4 días por el mismo sueldo en California

¿Qué te parecería que tu semana laboral solo fuera de lunes a jueves, y tuvieras tres días libres para pasar más tiempo con tu familia, enfocarte en tus pasatiempos, y ser más productivo con menos horas de trabajo?

Para cientos de miles de trabajadores de las grandes empresas de California, esto podría ser una realidad.

Los asambleístas demócratas Evan Low de Campbell y Cristina García de Bell Gardens presentaron el proyecto de ley AB 2932 para reducir la semana laboral de 5 a 4 días, de 40 a 32 horas, para las empresas con más de 500 empleados, sin reducir el salario. 

Quedarían fuera de esta medida, si se hace ley, los trabajadores sindicalizados que están bajo un contrato colectivo.

La propuesta de ley implica enmendar la sección 510 del Código Laboral de California para que se empiecen a pagar horas extras a partir de las 32 horas en lugar de las 40 horas.

La medida AB 2932 estipula que un empleador no puede disminuir la tarifa de pago como resultado de la reducción laboral.

Para los empleadores que tienen menos de 500 empleados, la jornada de 8 horas y la semana de 40 horas continuará.

Si es aprobada, la AB 2932 hará de California el único estado en el país en reducir la semana laboral de 40 a 32 horas.

“Ha habido tantos avances sociales en los últimos 100 años que no tiene sentido que todavía nos aferremos a un horario de trabajo que sirvió a la revolución industrial”, dijo la asambleísta García. 

“Nuestra fuerza de trabajo merece mejorar su calidad de vida.La pandemia y La Gran Renuncia han dejado muy en claro que el momento es ahora”.

Destacó que “como la quinta economía del mundo, California puede liderar la nación, y reiterar aún más lo que ya estamos viendo de las empresas que han hecho el cambio: no ha habido correlación entre trabajar más horas y una mayor productividad”. 

Añadió que algunos empleadores incluso han descubierto que sus empleados son más productivos, trabajando una semana laboral de cuatro días.

Se le llama La Gran Renuncia, al fenómeno social registrado en Estados Unidos en 2021, cuando más de 38 millones de trabajadores abandonaron de manera voluntaria su empleo. Esto significó el 3% del total de empleados cada mes.

La Cámara de Comercio de California incluyó la medida AB 2932, en su lista de proyectos de ley asesinos del empleo.

Argumentan en su página web que aumenta significativamente los costos de la mano de obra al imponer un requisito de pago de horas extras a partir de las 32 horas; y otros requerimientos imposibles de cumplir, lo que deja a los empleadores a expensas de demandas laborales bajo el Acta General de Abogados Privados (PAGA).

“El aumento significativo en costos laborales no podrán ser cubiertos por muchos negocios”, escribió en una carta de oposición, Ashley Hoffman, cabildero de la Cámara de Comercio de California. 

Estimó que por lo menos, los gastos a los dueños de negocios, se les incrementarán en un 10% por empleado y por semana. 

“Tales incrementos en los costos laborales reducirán la capacidad de los negocios para contratar o crear nuevas posiciones y limitarán el crecimiento laboral en California”.

Agregó que esto es especialmente cierto para los negocios que están todavía recuperándose del impacto de covid-19 y los aumentos a los costos en la cadena de abasto.

Según el Departamento del Empleo de California, para el segundo trimestre de 2021, había 2,585 negocios con más de 500 empleados en el estado. Estos negocios emplean aproximadamente 3,641,522 trabajadores.

Entre los empleadores más conocidos que sobrepasan los 500 trabajadores figuran Wells Fargo, Kaiser, Walt Disney, Taco Bell, Gap, Apple, Oracle, Safeway y Ross entre otros. Pero habría que aclarar que si están sindicalizados, la ley no aplicaría para ellos.

La legislatura tiene hasta el 31 de agosto para aprobar esta medida, y el gobernador Gavin Newsom hasta el 30 de septiembre para firmar o vetar proyectos de ley.

A nivel nacional, la plataforma de recaudación Kickstarter pondrá en marcha a partir del próximo año, la semana laboral de 4 días. Kickstarter se identifica como corporación de beneficio público, y es una pequeña compañía de 90 empleados, que trabajan desde su computadora.