Empleados de EE.UU. buscan cada vez más en internet “excusas creíbles” para faltar al trabajo, según estudio
De acuerdo con el informe, los estadounidenses buscaron frases como "excusas creíbles para faltar al trabajo" y "excusas realistas para faltar al trabajo" en mayor proporción que en años pasados
Este mes el índice de Confianza del Consumidor cayó a 101.3 puntos. Crédito: Shutterstock | Shutterstock
Los empleados estadounidenses han recurrido cada vez más a las búsquedas en internet para encontrar excusas creíbles y realistas que les permitan faltar al trabajo sin tener problemas, de acuerdo con un estudio realizado por la empresa de contratación Frank Recruitment Group.
La firma, con sede en Reino Unido, analizó el tráfico del motor de búsqueda de Google entre 2018 y 2022 y descubrió que las búsquedas de excusas para faltar al trabajo aumentaron un 630% durante ese período.
Las frases como “excusas creíbles para faltar al trabajo” y “excusas realistas para faltar al trabajo” aumentaron sustancialmente en el motor de búsqueda, según el informe. Otras frases que la gente buscaba con más frecuencia incluían “las mejores excusas para faltar al trabajo”, “llamar para decir que estaba enfermo” y “buenas excusas para faltar al trabajo”.
El análisis se produce justo cuando las empresas están haciendo que sus empleados vuelvan a las oficinas, luego de dos años de trabajar desde casa debido a las restricciones por la pandemia de covid-19.
Los datos de búsqueda de Google sugieren que algunos empleados no están contentos con el regreso a la oficina, dijo en un comunicado el presidente de Frank Recruitment para las Américas, Rowan O’Grady.
“Parece coincidir con el comienzo del regreso, lo que nos dice que esta no ha sido la transición más fácil para todos“, dijo O’Grady en el informe. “Lo importante, por supuesto, no es tratar de volver a la normalidad, sino avanzar hacia un futuro más saludable”.
Por qué fingir para faltar al trabajo
Varias personas no están experimentando la comprensión que necesitan por parte de los empleadores, lo que los lleva a pensar en la solución de fingir situaciones, señala el informe.
Independientemente del estrés de los trabajadores, se espera que los empleadores intensifiquen los esfuerzos para que las personas regresen al trabajo presencial.
En una encuesta de Resume Builder del mes pasado, el 90% de las empresas dijeron que planeaban exigir que los empleados regresen en 2023 y casi el 20% de ellas dijeron que despedirán a los trabajadores que no quieran regresar.
Muchos empleadores creen que el trabajo en persona aumentará la motivación y estimulará la colaboración entre los trabajadores. Alrededor de un tercio de los gerentes cree que los empleados serán más productivos si están siendo observados, según una encuesta reciente de Fiverr Business.
Aproximadamente 1 de cada 4 empleadores dijo que quiere que los trabajadores regresen cinco días a la semana, según la encuesta.
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