Los 3 valores que motivan a la fuerza laboral latina y que deberían considerar las empresas
Los latinos avanzan para convertirse un porcentaje importante de la fuerza laboral de Estados Unidos, por lo que un nuevo reporte destaca tres valores que las empresas deben considerar para atraer a estos trabajadores, tomando en cuenta la diversidad de esta población
Las latinas deben ser consideradas como líderes en empresas, indica reporte. Crédito: Tim Boyle | Getty Images
La familia, las relaciones interpersonales y el trabajo comprometido son los valores clave que influyen en las decisiones laborales de los latinos, por lo que las empresas deberán considerar estos elementos en sus programas de contratación y desarrollo, reveló HR Policy Association y el Latino Worker Project.
“Dentro de las próximas dos décadas, Estados Unidos se convertirá en un país de ‘minoría-mayoría’, un cambio impulsado, en gran medida, por una creciente población latina. Esta transformación también remodelará la fuerza laboral”, dijo Mike Madrid, experto en voto latino y socio de GrassrootsLab, y codirector del Latino Worker Project.
La vicepresidenta ejecutiva de la HR Policy Association, Michele A. Carlin, habló del reporte que surgió tras hablar con 150 trabajadores latinos en 15 empresas.
“Nuestras conversaciones con trabajadores latinos arrojaron ideas fascinantes sobre cómo ven la propuesta de valor del empleo. Hicimos una pregunta sencilla: ¿qué es importante para usted en el trabajo? La respuesta fue compleja: los elementos centrales de la cultura latina influyen en las actitudes de los trabajadores latinos hacia el trabajo y el compromiso profesional”, dijo Carlin.
Madrid agregó que un objetivo del reporte era comprender qué atrae a los trabajadores latinos a las grandes empresas, las cuales pueden ser consideradas como fuera del alcance de este grupo demográfico.
“Ahora podemos ofrecer a los empleadores información que les ayude a involucrarse mejor con el segmento de más rápido crecimiento de la fuerza laboral”, afirmó Madrid.
Entre 2020 y 2030, se estima que los latinos representarán el 78% de todos los nuevos trabajadores netos, pero en 2030 la proyección es que el 20% de todos los trabajadores serán latinos.
“Los empleadores necesitarán estrategias de talento que aprovechen el vasto potencial de esta reserva laboral”, agrega el reporte enviado en exclusiva a este medio.
La diversidad de los latinos marcará el paso
El reporte destaca que un desafío de las empresas es comprender la diversidad de los orígenes de los latinos y sus experiencias personales y laborales.
“[Se] examinaron cinco características específicas del trabajador latino (país de origen, diferencias regionales, edad, educación y participación en la fuerza laboral) para comprender mejor la complejidad de la fuerza laboral latina y su impacto en los empleadores”, agrega el informe.
Por ellos, las empresas deberán “adaptar y ampliar los enfoques tradicionales hacia la diversidad y la inclusión”; además los empleadores tendrán que adaptarse a una atmósfera “con personas de diferentes orígenes, grupos raciales, étnicos, religiosos y culturales”, se agrega.
Los grandes empleadores necesitan “invertir en estrategias” que los hagan a atractivos a los trabajadores latinos; así como diseñar “estrategias de talento” basadas en los valores de los latinos.
También será importante tomar en consideración acciones con “enfoques innovadores para cerrar la brecha educativa de los latinos”, así como tomar en cuenta de que las latinas “son una reserva sin explotar de futuro talento de liderazgo”.
“Los empleadores deben invertir en comprender con mayor profundidad cómo los valores, experiencias y deseos de cada grupo impactan sus actitudes, comportamiento y experiencias en el trabajo”, acotó Carlin.
HR Policy Association (HRPA) es la organización líder que representa a los directores de recursos humanos de casi 400 de los empleadores más grandes de Estados Unidos, los cuales integran 11 millones de empleados, por lo que desarrolla el proyecto mirando hacia adelante.
