Kaiser Permanente llega a un acuerdo para detener la huelga de los trabajadores de la salud en EE.UU
Con este acuerdo provisional se finaliza un conflicto laboral que se desencadenó cuando alrededor de 75,000 empleados de Kaiser Permanente, uno de los sistemas de atención médica sin fines de lucro más importantes del país, se declararon en huelga
La huelga de los trabajadores de Kaiser se originó en la búsqueda de protección contra una escasez generalizada de personal. Crédito: Ringo Chiu | Shutterstock
Líderes sindicales que representan a decenas de miles de trabajadores de la salud de Kaiser Permanente anunciaron el viernes que habían alcanzado un acuerdo laboral tentativo con el sistema de salud. Este desarrollo es de gran importancia, ya que evita una posible huelga que podría haber tenido un impacto significativo en la industria de la atención médica en Estados Unidos.
El acuerdo provisional pone fin a un conflicto laboral que se desencadenó cuando alrededor de 75,000 empleados de Kaiser Permanente, uno de los sistemas de atención médica sin fines de lucro más importantes del país, se declararon en huelga en cinco estados y en Washington, DC, del 4 al 6 de octubre.
Esta huelga, que incluyó a profesionales de diversos campos de la atención médica, como enfermeras, radiólogos, ecografistas, asistentes de atención médica domiciliaria y farmacéuticos, fue la más grande jamás realizada en la industria de la atención médica en Estados Unidos.
El convenio laboral tentativo incluye varios aspectos clave. Kaiser Permanente, con sede en Oakland, se compromete a ofrecer aumentos salariales generales por un total del 21% durante cuatro años. Además, se establecerá un salario mínimo de $25 por hora en California durante tres años para los empleados representados por la coalición sindical. Estos términos buscan abordar las preocupaciones de los trabajadores con respecto a la compensación y las condiciones laborales.
Tanto la Coalición de Sindicatos de Kaiser Permanente como la empresa expresaron su agradecimiento a la Secretaria de Trabajo en funciones de los EE. UU., Julie Su, por su participación en la consecución del acuerdo provisional.
El Gobierno elogió el acuerdo
Incluso el presidente Joe Biden elogió el acuerdo en una declaración en la que destacó la eficacia de la negociación colectiva. Este apoyo gubernamental subraya la importancia de resolver las tensiones laborales en el sector de la atención médica.
La huelga de los trabajadores de Kaiser se originó en la búsqueda de protección contra una escasez generalizada de personal, que según argumentaban los sindicatos, creaba condiciones inseguras para los pacientes.
La falta de personal podía resultar en tiempos de espera peligrosamente largos, diagnósticos erróneos y negligencia, según la coalición sindical. La resolución de estas preocupaciones es un paso positivo hacia la mejora de la atención médica brindada por Kaiser Permanente y la seguridad de los pacientes.
Además, la coalición sindical había insistido en la implementación de un salario “unificado” en todas las regiones de Kaiser, que abarca ocho estados y DC. Este acuerdo provisional, que incluye un salario mínimo de $25 por hora en California, parece ser un compromiso para abordar estas demandas.
El acuerdo laboral tentativo también tiene un impacto en el futuro, ya que evita otra posible huelga que estaba en el radar de los sindicatos del 1 al 8 de noviembre. Con un nuevo contrato a la vista, se espera que esta amenaza de huelga se disipe, lo que proporcionará estabilidad tanto a los trabajadores como a la empresa.
El próximo paso en este proceso es la ratificación del acuerdo por parte de los más de 85,000 empleados representados por el sindicato de Kaiser. La votación comenzará el miércoles y será crucial para determinar si el acuerdo laboral es aceptado y puesto en práctica.
La resolución de este conflicto laboral es un hito importante en el sector de la atención médica y demuestra la eficacia de la negociación colectiva en la resolución de disputas laborales en un momento en que la atención médica es más crucial que nunca.
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