Walmart anunció un nuevo modo de contratación donde importará más la experiencia laboral
Con el fin de priorizar las habilidades y conocimientos sobre los certificados universitarios Walmart está cambiando su modalidad de contratación
Otras compañías están aplicando esta tendencia en sus diferentes áreas operativas. Crédito: Shutterstock | Shutterstock
A través de su sitio web el gigante del comercio minorista Walmart anunció una nueva modalidad para las contrataciones en sus puestos corporativos con el objetivo de eliminar las “barreras innecesarias” para sus empleados.
Según Walmart se comenzará a priorizar las experiencias, habilidades y conocimientos laborales sobre los títulos universitarios. La compañía destacó recientemente que gran parte de sus gerentes que actualmente ganan al año hasta $113,000 dólares comenzaron a trabajar en roles que no requerían de títulos.
Al respecto Lorraine Stomski, vicepresidenta senior de aprendizaje y liderazgo de asociados de Walmart destacó que si bien los títulos universitarios forman parte de los requerimientos en las postulaciones, existen muchos roles en el que este requisito es innecesario.
Walmart con este cambio busca fomentar y tomar en cuenta el esfuerzo y habilidades de sus trabajadores y de esta manera seguir invirtiendo en crear oportunidades de crecimiento de la misma manera que lo haría con los empleados que cuentan con certificados universitarios.
De acuerdo con datos de Burning Glass Institute, actualmente se está discutiendo en el ámbito empresarial esta forma de contratación en la que se suelen tomar en cuenta más las habilidades de los empleados.
Esta tendencia se ha generado en grandes corporaciones como: Google, Dell, IBM y Bank of America en donde para postularse a áreas como la ciberseguridad, el análisis de datos u operaciones, no están exigiendo títulos universitarios sino conocimientos y experiencia laboral.
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