Aumenta la discriminación en el trabajo en California

Con el conflicto actual en el medio oriente ha aumentado no solo el antisemitismo, también la islamofobia entonces la oficina de Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) y el Departamento de Derechos Civiles del estado de California (CRD) organizaron un seminario web sobre cómo enfrentar los prejuicios, el odio y la discriminación laboral.

Los oradores incluyeron a Maha Elgeniadia y Karen Stiller que son parte del Grupo de Redes Islámicas (ING), la abogada Roberta Steele del EEOC y el abogado Gregory Mann del CRD.

Steele hablo como representante del EEOC que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral y mencionó algunas que son de suma importancia para los trabajadores.

De acuerdo con Steele, unas categorías protegidas relevantes son origen nacional, religión y raza y esas categorías protegidas están incluidas en la Ley de Derechos Civiles de 1964.

“La discriminación basada en la religión incluye tratar a los empleados de manera diferente, acoso y también requiere que los empleadores se adapten a las creencias religiosas del empleado”, dijo Steele.

También es ilegal discriminar por motivo de origen nacional, y esto podría deberse al país de origen, etnia o acento particular de un empleado”.

Una de las formas de discriminación laboral incluye el trato desigual, que puede incluir no ser empleado, recibir menos paga, solo ser asignado a ciertos roles y rescisión de ofertas de trabajo.

Otra forma de discriminación es la falta de adaptación a las creencias religiosas del empleado.

Por ley los empleadores tienen que hacer cambios al horario, cambios de turno, modificaciones al código de vestimenta y permitir el uso del lugar de trabajo para prácticas religiosas.

Steel también mencionó el caso de EEOC v. Halliburton Services donde un trabajador de campo ganó un caso de discriminación donde fue ilegalmente acosado basado en su religión musulmana y origen sirio, destacó que se burlaron de él y le dijeron nombres irrespetuosos y además fue asociado con ISIS y el terrorismo.

Si alguien ha sido discriminado por su raza, origen, género, edad o discapacidad en su trabajo en California puede presentar una queja en línea en el sitio web del EEOC, pero necesita hacerse dentro de los 300 días después de que haya cometido la falta.

Si tiene dudas sobre su situación también puede llamar al (800) 669-4000 para hablar con un representante que puede ayudar a identificar si su caso es elegible para presentar cargos.

Durante el seminario, Maha Elgeniadi, oradora musulmana y creadora del ING, habló sobre la importancia de tener diálogos con personas que tal vez tengan distintas perspectivas a la nuestra.

“Creemos que tenemos narrativas completamente diferentes sobre el conflicto”, dijo Elgeniadi. “Pero cuando te sientas con alguien y tienes una conversación, te das cuenta de que no son tan diferentes”.
El ING es una organización que se enfoca en la educación de la comunidad musulmana y también otros grupos incomprendidos para promover la armonía entre todos.

Elgeniadi también habló un poco sobre la percepción de los musulmanes y citó un reporte del Washington Post donde estudiaron miles de reportajes de musulmanes en las noticias y encontraron que el 80% de ellos fueron negativos, incluso cuando la historia no es de terrorismo.

También como parte de ING habló la oradora judía Karen Stiller sobre los beneficios de tener un diálogo abierto para tener una sociedad con más compasión.

“Al trabajar juntos contra la intolerancia, desarrollamos mucha empatía y compasión para todos”, dijo Stiller. “Y al realizar estos paneles, estamos modelando cómo construir un discurso civil, cerrar brechas entre las diferencias y cuánto tenemos en común, porque realmente hay más cosas en común que cosas diferentes”.

Conoce tus derechos
El abogado Gregory Mann del CRD habló sobre las diferencias entre las leyes estatales del CRD y las leyes del EEOC que incluyen:
⦁ Contratistas, voluntarios y pasantes no remunerados también pueden presentar cargos con el CRD.
⦁ Las leyes del CRD se pueden aplicar a lugares de trabajo que tiene 5 o más empleados a comparación con 15 para el EEOC.
⦁ La fecha límite para presentar cargos con el CRD es dentro de 3 años del incidente a comparación con 300 días en California para el EEOC

Mann también habló sobre las diferentes situaciones donde se pueden presentar cargos.
⦁ Si el acoso es por parte de un supervisor o alguien de la gerencia, entonces el empleador será responsable
⦁ Si es por compañeros de trabajo, un cliente, o repartidor que deja algo y el empleador sabe que está sucediendo, entonces el empleador también puede ser responsable en esa situación.
⦁ Si cree que fue víctima de discriminación en el estado de California, CRD está disponible para investigar y ayudar a resolver su queja.
⦁ Puede enviar un reclamo en línea creando una cuenta en el sitio web de CRD, enviando un correo electrónico usando un formulario de admisión imprimible o llamando al 800-884-1684.

Esta publicación cuenta con el apoyo de fondos proporcionados por el estado de California, administrados por la Biblioteca del estado en asociación con el Departamento de Servicios Sociales de California y la Comisión de Asuntos Americanos de Asia y las Islas del Pacífico de California como parte del programa Stop Hate. Para denunciar un incidente de odio o un crimen de odio y obtener apoyo, visite https://www.cavshate.org/.