Trabajadoras latinas ganaron más en 2023, pero son de las peor pagadas en EE.UU.
Según los últimos datos del Censo de EE.UU., las trabajadoras latinas fueron la que tuvo el mayor crecimiento en cantidad y dinero; pero siguen ganando poco
Las Trabajadoras latinas son de las de mayor crecimiento en Estados Unidos; pero sigue siendo insuficiente. Crédito: Shutterstock
En 2023, las trabajadoras latinas vieron un incremento en sus salarios, pero siguen siendo de las peor pagadas en Estados Unidos. Aunque el panorama laboral se ha ajustado desde la pandemia, la situación de las latinas resalta las desigualdades que persisten en el mercado laboral. A pesar de su creciente presencia en la fuerza laboral, el progreso sigue siendo insuficiente.
Según el informe anual del Censo de EE.UU., las trabajadoras a tiempo completo ganaron 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres en 2023. Este es un retroceso con respecto a 2022, cuando la cifra era de 84 centavos. La brecha salarial de género ha aumentado por primera vez en 20 años, lo que pone de relieve las dificultades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, particularmente en sectores de bajos salarios como la hospitalidad y el cuidado.
Aumento de salarios para las latinas
A pesar de ser una de las minorías más afectadas durante la pandemia, las latinas han demostrado ser una fuerza laboral esencial. Entre 2022 y 2023, el número de latinas trabajando a tiempo completo creció un 5%, mientras que la cantidad total de trabajadoras a tiempo completo se mantuvo estable. Esto sugiere que su participación en la economía está en aumento, lo que podría contribuir a un eventual cierre de la brecha salarial.
Aunque el salario de las trabajadoras latinas ha aumentado, sigue estando muy por debajo de la media. La entrada rápida de las latinas al mercado laboral en 2023 ayudó a frenar las ganancias salariales medianas para todas las mujeres, contribuyendo al aumento de la brecha de género.
El salario medio de las latinas a tiempo completo se sitúa en $43,880 dólares, en comparación con $50,470 dólares para las mujeres negras, $60,450 dólares para las mujeres blancas y $75,950 para los hombres blancos dólares.
Desafíos persistentes
Ariane Hegewisch, directora del programa de empleo y ganancias del Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer, dijo que la leve reducción de la brecha salarial para las latinas puede deberse a que su presencia en las ocupaciones con mayores ingresos creció del 13.5% al 14.2% el año pasado, según un análisis de IWPR de datos laborales federales.
Las trabajadoras latinas enfrentan varios desafíos. Aunque la proporción de latinas en ocupaciones de alto salario creció, también lo hizo el número de latinas en trabajos de bajo salario. Esto resalta una dualidad en su experiencia laboral. La realidad es que muchas latinas todavía luchan por encontrar trabajos estables y bien remunerados.
La pandemia tuvo un impacto desproporcionado en las latinas. A finales de abril de 2020, la tasa de desempleo entre ellas alcanzó el 20.1%, la más alta de cualquier grupo demográfico. Esta situación dejó a muchas sin empleo y con dificultades económicas.
Brecha salarial y políticas necesarias
El Censo calcula la brecha salarial de género comparando solo a hombres y mujeres que trabajan todo el año en empleos a tiempo completo. Sin embargo, al incluir a trabajadoras a tiempo parcial, la situación se torna más grave. Las latinas, por ejemplo, solo reciben 51 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. Esto pone de relieve la urgencia de abordar las disparidades salariales.
A pesar de algunos avances, el camino hacia la equidad de género es largo. Las mujeres continúan enfrentando obstáculos estructurales que perpetúan la desigualdad salarial. El trabajo no remunerado y mal remunerado en el cuidado de niños y ancianos sigue siendo un problema central. Las políticas que apoyan a las trabajadoras, como la licencia familiar pagada, son cruciales para cerrar la brecha.
La lucha por la equidad salarial no solo beneficia a las mujeres, sino que también afecta a sus familias y comunidades. Las disparidades salariales contribuyen a ciclos intergeneracionales de pobreza. Es vital que se tomen medidas efectivas para abordar estos problemas y asegurar que todas las trabajadoras, especialmente las latinas, reciban el reconocimiento y la compensación que merecen.
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