¿Buscas trabajo? Aprende a destacarte frente a tus competidores

Buscar trabajo no es una labor solitaria a no ser que la descripción laboral esté hecha a la medida de muy pocos profesionales. Y aún así, aún hay que destacarse en una entrevista para contratación. ¿Cómo? Según la plataforma de búsquedas y ofertas de empleo Glassdoor, la clave es convencer al empleador de que se es el mejor fichaje para un equipo. El que más valor va a aportar a pesar de tener una formación y experiencia similar a otros candidatos.

¿Qué marca la diferencia? Según esta plataforma cinco cualidades que hay que saber promocionar

1. Responsabilidad

Es necesario que el trabajador se haga responsable no solo de lo bueno sino también de lo malo y los fracasos. Que sepa encajar los errores y aprender de ellos.  Por eso muchas veces en las entrevistas se quiere saber qué pasó en el anterior trabajo y qué fracasos se han tenido. Nadie es perfecto y nadie va a creer que un potencial candidato lo sea. Lo importante es mostrar que el profesional se centra en la solución del problema que se atravesó en su carrera porque estos siempre van a aparecer y la persona que ofrece sus servicios tiene que mostrar que es capaz de buscar salidas.

2. Capacidad para liderar

Trabajar en equipo es una capacidad muy valorada pero ser capaz o demostrar que además se puede liderar a un grupo de personas añade peso a la candidatura de un trabajador. La mejor manera de mostrarlo no es solo diciéndolo sino validando con ejemplos los momentos en los que se han tomado las riendas de un grupo y se han obtenido resultados que se puedan cuantificar.

3. Ser agradable

Trabajar en equipo y además mostrar las posibilidades de liderazgo es imposible si no se es del gusto del resto de los trabajadores. Crear o no estropear un buen ambiente de trabajo es clave para que se funcione de forma armoniosa se haga lo que se haga. Es por eso por lo que en las entrevistas se quiere causar siempre una primera buena impresión. Ahora, con los medios sociales, y las referencias que se pueden pedir es fácil que el empleador se cerciore por su cuenta de que esa buena impresión no es solo una fachada. En las redes profesionales, lo mejor es contar con la mayor diversidad de recomendaciones de compañeros de trabajo o estudios.

4. Flexibilidad

La descripción laboral es útil como marco de referencia pero salirse de ella para aportar el extra esfuerzo que requiere una situación especial muestra que se está dispuesto a ser parte de un objetivo y no solo de un equipo. Hay que mostrar en las entrevistas que cuando ha sido necesario se han asumido distintos papeles y niveles de responsabilidad para alcanzar una meta.

5. Ser entrenable

Es un equilibrio en el que hay que destacar. Por un lado hay que ofrecer al empleador la capacidad y la experiencia además de todo lo ya dicho hasta este punto. Pero además hay que ofrecer capacidad de aprendizaje, de amoldarse, de reconocer que hay cosas que se pueden mejorar y deseo de hacerlo.