Programa para estudiantes celebra su quinto aniversario

La iniciativa de oportunidades laborales New Employment Opportunities (NEO) fue creada en 2012, con la intención de fomentar el empleo de jóvenes en países latinoamericanos y caribeños, a través de una alianza del Banco Interamericano de desarrollo (Inter-American Development Bank) con distintas empresas y organizaciones.

En los cinco años que van desde 2013 a 2018, el proyecto NEO involucró a diez países latinoamericanos y del Caribe: México, República Dominicana, Colombia, Panamá, Paraguay, Perú, El Salvador, Jamaica, Chile y Brasil, guiando y asesorando a escuelas técnicas de los distintos países, sobre asuntos de empleo, estrategias y soluciones.

“Es un proyecto novedoso”, indicó Elena Heredero, especialista líder del Banco interamericano de desarrollo, en entrevista con La Opinión. “El problema del desempleo de jóvenes en Latinoamérica es complejo y multi-estructural. Es por ello que es mejor trabajar en equipo, que tratar de resolverlo cada uno por su cuenta”, agregó.

El proyecto fue liderado por el banco, a través de su laboratorio de innovación (IDB Lab) y la Fundación internacional para la juventud, junto a otras empresas y corporaciones.

Heredero puso como ejemplo de los resultados positivos de la interacción al trabajo realizado por NEO en Nuevo León, México. La experta indicó que 15 escuelas técnicas, dependientes del Conalet, cambiaron su curriculum de estudios de los últimos trimestres para incorporar sugerencias realizadas por la alianza, sugerencias que benefician las oportunidades laborales de los estudiantes

“Guiamos y asesoramos a las escuelas sobre sus planes de estudio y damos charlas vocacionales a los estudiantes. NEO teje a mano las relaciones entre empresas y escuelas técnicas”, explicó. “Desarrollamos estándares de calidad para mejorar las habilidades socio-emocionales de la juventud y ofrecemos talleres y herramientas para que los jóvenes descubran sus habilidades”, agregó.

Heredero explicó que no sólo ofrecen guías de orientación vocacional e inserción laboral, sino también talleres sobre habilidades para la vida.

“Los jóvenes en Latinoamérica y el Caribe son talentosos, creativos y llenos de potencial”, dijo Heredero. “Con las habilidades correctas y los servicios de calidad pueden convertirse en agentes de cambio. El legado de NEO es un modelo que infunde innovación y colaboración a lo largo de distintos sectores. NEO trajo una visión, una manera de sacudir las cosas y una manera de ver la crisis de desempleo de los jóvenes con un par de ojos diferentes”, agregó.

Heredero explicó que la iniciativa busca cerrar la brecha entre la falta de oportunidades para los jóvenes y las empresas que no encuentran empleados suficientemente capacitados para contratar.

Desempleo en Latinoamérica

• El 40% de la población en edad laboral en Latinoamérica y en el Caribe tiene entre 15 y 29 años, aproximadamente 163 millones de jóvenes en total
• El 66% de los jóvenes latinoamericanos y del Caribe viven bajo condiciones precarias y vulnerables de pobreza.
• El 20% de dichos jóvenes ni trabaja ni estudia.
• El 50% de los jóvenes que sí trabajan lo hacen de mineral informal, no tiene las habilidades técnicas requeridas por el sector formal, o carecen de habilidades de responsabilidad y trabajo en equipo.
• El 41% de las compañías latinoamericanas y del Caribe tiene dificultad para encontrar trabajadores calificados, en particular en los sectores técnicos y comerciales.