Chequeos de antecedentes en EE.UU.: empleadores bajan su requerimiento de siete a solo un año de análisis
Por cómo está la tendencia en el mercado laboral, la cual está ajustada en su contratación, los empleadores están dejando de ser estrictos en sus criterios de verificación
Las compañías están dejando de ser estrictas para la verificación de datos de los posibles aspirantes a algún trabajo. Crédito: Axios | Cortesía
Desde que comenzó la recuperación económica en Estados Unidos, las empresas se les ha complicado contratar personal, por ello, las compañías dedicadas a la verificación de los antecedentes para contratar trabajadores han renovando sus criterios para la verificación.
De acuerdo con Axios, por lo general, los empleadores realizan una revisión de siete años de los antecedentes de un solicitante de empleo, pero ahora algunos están cambiando tomando como referente únicamente un año, dijo Ranjeev Teelock, director de productos de First Advantage, quien realiza verificaciones para los empleadores.
El estudio indicó que en lugar de analizar los siete años de operación, los empleadores realizan un “monitoreo continuo”, revisando regularmente los registros judiciales para ver si los trabajadores fueron arrestados o acusados de nuevas infracciones, dijo Teelock.
Durante el año pasado, hubo un aumento del 12% en la cantidad de trabajadores que están siendo monitoreados continuamente, según Appriss Insights, que trabaja con las empresas en estos controles.
Esto viene con algunos escollos importantes, anotó Avery. Los estadounidenses afroamericanos tienden a ser tratados con más dureza por la policía y los tribunales, por lo que si los empleadores son señalados cuando arrestan o acusan a alguien, podría tener un efecto desproporcionado en ellos, dijo.
En este sentido, quienes aspiren a un empleo, sin importar de qué se trate, deben pensar si en el último año han cometido alguna infracción o si han sido detenidos. Con base en los criterios de verificación de muchas empresas esto puede ser un factor determiante para ser contratado o rechazado.
Cada empresa tiene sus criterios de elegibilidad, pero por lo general se pondera si el candidato tiene un comportamiento ejemplar como ciudadano o como ex trabajador de alguna compañía.
Por otra parte, los verificadores analizarán las competencias, capacidades y habilidades requeridas, cargos anteriores desempeñados, estabilidad laboral, localización y disponibilidad para viajar, así como también la formación.
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