6 empresas en EE.UU. que ayudarán a sus trabajadoras si necesitan viajar a otro estado para practicarse un aborto

Varias empresas privadas han tomado medidas para ayudar a sus trabajadoras que viven en estados con restricciones y prohibiciones al aborto a cubrir el costo de viajar para buscar atención de salud reproductiva.

Aunque muchas de esas empresas anunciaron sus iniciativas hace varias semanas, otras han comenzado a seguir sus pasos en los últimos días después de que un borrador de opinión filtrado de la Corte Suprema asomara la posibilidad de que Roe vs. Wade pudiera ser anulado, lo que significa que millones de estadounidenses podrían perder el acceso a abortos donde viven.

Estas son algunas de las empresas que han tomado medidas

1. Citigroup

Fue una de las primeras en anunciar esta iniciativa. La empresa señaló que, en respuesta a los cambios en las leyes de salud reproductiva en ciertos estados de EE.UU., a partir de 2022 brindarían beneficios de viaje para facilitar el acceso a los recursos adecuados.

Ese anuncio provocó críticas de los republicanos en el Congreso, así como en Texas, que promulgó una prohibición el año pasado de los abortos después de unas seis semanas de embarazo.

2. Levi Strauss & Co.

La marca de ropa Levi Strauss & Co. dijo en un comunicado el miércoles que los empleados podrían recibir un reembolso por los gastos de viaje para los servicios de atención médica que no están disponibles en el estado donde viven, incluidos los abortos, a través del plan de beneficios de la compañía.

Los trabajadores por horas a tiempo parcial también podrían solicitar un reembolso.

“Sabemos que esta es una conversación tensa; no es algo en lo que entremos a la ligera. Pero las mujeres representan el 58% de nuestra fuerza laboral global, y en los últimos años, numerosos empleados han expresado a los líderes su creciente alarma por el retroceso de todas las formas de reproducción”, dijo la compañía.

“Nuestra posición al respecto está en consonancia con nuestros esfuerzos para apoyar a los empleados y familiares en todas las etapas de sus vidas”, abundó.

3. Amazon

El gigante del comercio electrónico Amazon dijo el lunes que pagaría a los empleados hasta $4,000 dólares en gastos de viaje cada año por tratamientos médicos que no pongan en peligro la vida, incluidos los abortos.

4. Yelp

A inicios de abril la empresa anunció que cubriría los gastos de sus empleados y sus cónyuges.

La plataforma de búsqueda y revisión en línea, que tiene su sede en San Francisco y cuenta con más de 4000 trabajadores, emplea a poco más de 200 mujeres en Texas, pero extendió los beneficios a sus empleadas en otros estados que podrían verse afectados por “acciones actuales o futuras que restringen el acceso a cubrir la atención de la salud reproductiva”, dijo un representante de la compañía, antes de la filtración del borrador de la Corte Suprema.

5. Uber

Uber informó que cubrirá todos los honorarios legales de cualquiera de sus conductores que sean demandados bajo la nueva y restrictiva ley de aborto de Texas y Oklahoma.

Ambas leyes prohíben los abortos después de unas seis semanas de embarazo. Además, permite a los ciudadanos privados demandar a cualquiera que ayude a alguien a obtener un aborto, incluso llevándolo a una clínica.

6. Lyft

En el mismo sentido que Uber, esta empresa de transporte privado también dijo que cubrirá los gastos legales de sus trabajadores que puedan ser demandadas bajo las restrictivas leyes sobre salud reproductiva en estos estados.

“Los conductores nunca son responsables de monitorear a dónde van sus pasajeros o por qué. Imagínese ser un conductor y no saber si está infringiendo la ley al llevar a alguien”, dijo Lyft en un comunicado el viernes.

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