Exempleado demanda a Amazon por despido injustificado al pedir tiempo libre por la muerte de sus dos padres

Amazon enfrenta una demanda por parte de un exempleado que acusa al gigante tecnológico por ser despedido después de solicitar ausentarse de sus labores por la muerte de sus dos padres.

La demanda se presentó este jueves ante el Tribunal Superior de Condado de Kern contra Amazon.com Services LLC.

Los abogados del demandante acusaron a Amazon de actuar con desprecio insensible tanto por la ley de California como por la decencia humana básica al despedir a un extrabajador que perdió a sus dos padres en menos de una semana.

“Nuestro cliente es la última de muchas víctimas del infame departamento de recursos humanos de Amazon en los últimos años. El señor (Scott) Brock perdió a ambos padres en seis días. En lugar de hacer lo moral, y muchos menos su obligación legal bajo la ley de California, permitirle al señor Brock tiempo libre para su duelo, Amazon lo despidió con frialdad”, expresó el abogado de Brock, Ron Zambrano.

“Este es un comportamiento verdaderamente despreciable e ilegal”, agregó el abogado.

Brock inició su relación laboral con Amazon en noviembre de 2021 en un centro logístico de la compañía en Bakersfield, California, como recolector, para almacenar productos, preparar artículos para envíos y en cargar vehículos de entrega.

El trabajador sufrió la pérdida de su madre el 21 de enero de 2023. De acuerdo con la demanda, al día siguiente Brock solicitó ausentarse por cuatro días para sobrellevar el luto; sin embargo, una semana después, el 27 de enero, falleció su padre, por lo que el trabajador hizo una nueva solicitud de duelo por los siguientes tres días.

Para demostrar el fallecimiento de sus padres, Brock proporcionó obituarios a solicitud del departamento de recursos humanos de Amazon.

Repentinamente, el 2 de febrero de 2023, su solicitud de días de duelo le fue negada al trabajador.

Posteriormente, Brock fue despedido, según la denuncia, en violación de varias leyes y estatutos, entre ellos la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés), la cual prohíbe específicamente que un patrón tome represalias contra un trabajador simplemente por ejercer sus derechos gracias a la CFRA.

Los abogados sostienen que, de acuerdo con la ley de California, Brock era un empleado elegible según los requisitos de CFRA, ya que tenía más de 12 meses de servicio y al menos 1,250 horas con el empleador durante el período anterior de 12 meses.

Desde su despido, según la demanda, Brock no sólo ha enfrentado dificultades económicas, sino también enfermedades físicas y angustia emocional.

La demanda de Brock apenas es la más reciente que se presenta en los últimos años contra Amazon por acusaciones e despidos injustificados y represalias.

En 2021, una mujer de Santa Ana, Condado de Orange, ganó un juicio contra Amazon y recibió $300,000 dólares por su demanda por despido injustificado, y el año pasado un juez le otorgó $2.4 millones de dólares adicionales por honorarios de abogados.

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