¿Qué cambia USCIS en la “lotería de visas” H-1B para agilizar el trámite?

La oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) hizo modificaciones a su llamada “lotería de visas” H-1B, la cual permite una selección aleatoria de trabajadores especializados, debido a la alta demanda.

“La reglamentación propuesta cambiará la manera en que USCIS realiza el proceso de selección, para escoger por beneficiarios individuales en lugar de registros”, indicó la agencia.

Antes, la agencia seleccionaba los casos aleatoriamente con base en las presentaciones de las empresas, pero eso permitía abusos de las empresas.

Ahora, una compañía solamente podrá hacer la solicitud del empleado para una visa H-1B, si ese trabajador fue previamente seleccionado por USCIS en su proceso aleatorio.

“Bajo el proceso de selección propuesto centrado en el beneficiario, cualquier empleador que presentó un registro para un beneficiario seleccionado recibirá una notificación de selección”, indica la agencia. “Esto mejorará la probabilidad de que el registro sea legítimo y así reducir de manera significativa o eliminar la ventaja de presentar múltiples registros para el mismo beneficiario, con el solo fin de aumentar la posibilidad de ser seleccionado”.

USCIS señala que esto también puede permitir aumentar la variedad de ofertas de empleo legítimo.

El secretario de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro Mayorkas, de cuya agencia depende USCIS, destacó que la decisión también ayudará contra fraudes.

“DHS continúa el desarrollo e implementación de regulaciones que aumentan la eficiencia y mejoran los procesos para los empleadores y trabajadores mientras navegan el sistema de inmigración”, dijo Mayorkas. “Es una prioridad de la administración Biden-Harris atraer talento global, reducir cargas indebidas y prevenir el fraude y el abuso en el sistema de inmigración”.

La regla publicada en el Registro Federal recibirá 60 días de comentarios públicos, para que luego USCIS elabore un documento de lineamientos finales.

Cabe recordar que el programa de visas consideradas de no-inmigrante H-1B permite a los empleadores en Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores extranjeros profesionales en trabajos especializados.

Cuáles son los cambios

USCIS propone cuatro ajustes para mejorar el sistema de asignación de casos de petición de visas H-1B-

Mejorar los requisitos.- Esto permitirá revisar los criterios para los puestos de trabajo especializados con el fin de que haya una relación directa entre la especializad del trabajador y el empleo ofrecido. El bachillerato podría no ser suficiente en algunos casos.

Eficiencia del programa.- Los empleadores deberán presentar una petición enmendada cuando haya cambiado el lugar del empleo para un trabajador H-1B. “La reglamentación propuesta también establece que, por lo general, los adjudicadores deben referirse a una determinación previa cuando no han cambiado los datos subyacentes al momento de una nueva presentación”, dice la agencia.

Beneficios y flexibilidades.- USCIS podría ampliar exenciones a la cantidad máxima reglamentaria de visas H-1B para grupos sin fines de lucro u organizaciones gubernamentales de investigaciones. “El DHS también extenderá ciertas flexibilidades para estudiantes con una visa F-1 cuando éstos desean cambiar su estatus a H-1B y establecer nuevos requisitos de elegibilidad H-1B para empresarios”, se acota.

Reglas contra abusos y fraude.- La regla podría evitar abusos de empresas y posible el fraude, como el hecho de evitar que las compañías envíen varias solicitudes sobre el mismo trabajador. “La reglamentación también codificar la autoridad de USCIS para llevar a cabo visitas administrativas a lugares de trabajo y aclarar que negarse al requisito de visitas administrativas a lugares de trabajo puede resultar en una denegación o revocación de la petición”, se aclara.