Procter & Gamble despedirá a 7,000 empleados en 2 años
Procter & Gamble se suma a los recortes de las grandes compañías en Estados Unidos y despedirá a 7,000 trabajadores para reducir costos en los próximos dos años
Caídas en el reporte del último trimestre en abril han llevado a Procter & Gamble a tomar una difícil decisión de recortar personal. Crédito: Shutterstock
La multinacional Procter & Gamble anunció que despedirá a 7,000 empleados en un plazo de dos años. Esta cifra representa cerca del 15% de su fuerza laboral no relacionada con la manufactura. La decisión forma parte de una estrategia para mejorar la eficiencia y reducir costos en un entorno económico cada vez más competitivo.
Según un comunicado oficial, la compañía busca transformarse en una organización más ágil, empoderada y con mayor capacidad de respuesta. Procter & Gamble explicó que se están realizando cambios estructurales profundos para lograr que los equipos sean más pequeños, las funciones más amplias y el trabajo más eficiente.
“Habrá cambios adicionales para asegurar un diseño organizativo aún más ágil, empoderado y responsable”, expresó la empresa.
Además, destacó que se apoyará en la digitalización y la automatización como parte de su plan de transformación.
Procter & Gamble, conocida por marcas como Tide, Pampers y Bounty, cuenta con una plantilla global de aproximadamente 108,000 empleados. Sin embargo, no se especificó en qué regiones o centros de trabajo se concentrarán los despidos. Tampoco se detallaron los roles específicos que serán eliminados.
Junto con la reducción de personal, la empresa también indicó que habrá ajustes en su portafolio de marcas. Esto podría incluir la venta de algunas marcas, aunque no se dieron nombres específicos.
“Se compartirán más detalles en los próximos meses”, se menciona en el comunicado.
En abril, la compañía reportó una caída del 2% en sus ventas netas durante el tercer trimestre fiscal, alcanzando los $19.8 mil millones de dólares. Este descenso se atribuye a un contexto económico global complejo, caracterizado por una desaceleración del consumo y tensiones geopolíticas.
Su próxima presentación de resultados está programada para el 29 de julio, una fecha en la que se espera conocer más sobre la dirección estratégica de la empresa.
Aunque los despidos en el sector de bienes de consumo generan gran impacto, no son casos aislados. Según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los recortes laborales en Estados Unidos aumentaron un 47% en mayo en comparación con el mismo mes del año anterior.
“Las empresas están gastando menos, ralentizando la contratación y enviando avisos de despido”, comentó Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma, en un correo electrónico.
La decisión de P&G refleja una tendencia más amplia del mercado laboral, donde muchas compañías están ajustando sus operaciones ante la incertidumbre económica. Factores como el cambio en los hábitos de consumo y la presión inflacionaria están obligando a las grandes corporaciones a redefinir sus modelos de negocio.
A pesar de que las cifras oficiales muestran fortaleza en el mercado laboral, lo que podría indicar que no estamos en una recesión, las decisiones empresariales se dirigen a otra dirección. De hecho, recientemente, abordamos un tema controvertido sobre las personas que están funcionalmente desempleadas y que no son tomadas en cuenta en las estadísticas del gobierno.
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