Alcalde de Los Ángeles firma orden ejecutiva que impulsa la diversidad en todos los departamentos de la ciudad
El mandatario local Eric Garcetti reveló un plan para incrementar la diversidad racial y la inclusión en las agencias de la ciudad en caso de que se elimine la Proposición 209
02/13/19 /LOS ANGELES/ Los AngelesMayor Eric GarcettiÊwith Supervisor Hilda Solis (R) and LAUSD Board President Monica Garcia (L) greet people as they file their taxes. The mayor joined Free Tax Prep Los Angels to launch tax season with a free tax prep event for Angelenos earning $55,000 or less. (Aurelia Ventura/La Opinion) Crédito: Aurelia Ventura | Impremedia/La Opinión
Este viernes el alcalde de la ciudad de Los Ángeles, Eric Garcetti, firmó una orden ejecutiva para promover la igual e inclusión en todos los departamentos de servicios públicos de la ciudad.
Garcetti, anticipándose a la posible anulación de la Proposición 209 de California durante las elecciones del mes de noviembre, emitió una orden ejecutiva que ordena a todos los departamento a prepararse para implementar una acción afirmativa en la lucha contra la desigualdad.
Today I signed Executive Directive 27 to advance racial justice and inclusion in every City department. https://t.co/uwdVRLR8A0 pic.twitter.com/MzfsCE3Ag3
— Mayor Karen Bass (@MayorOfLA) June 19, 2020
La Proposición 209 de California aprobada en 1996 prohíbe el uso del criterio de acción afirmativa en las admisiones de educación, el acceso al empleo y adjudicación de contratos públicos. Por su parte, el criterio de acción afirmativa proporciona un trato preferencial a las minorías y a ciertos grupos sociales o étnicos que han sufrido discriminación en el pasado.
El plan presentado por Garcetti develó cuatro pasos para implementar la orden ejecutiva.
Primero todos los Departamentos de la ciudad deben elegir a representantes de igualdad racial para que desarrollen e integren el Departamento del Plan de Igualad Racial.
Lo siguiente es que los jefes de los departamentos envíen un plan de Acción de Igualdad Racial antes del 16 de septiembre con estrategias para crear métricas que determinen la inclusión en cada departamento y un plan para atraer, reclutar y contratar a personas de un grupo más inclusivo de candidatos.
Each Department’s General Manager will submit a Racial Equity Action Plan by September 16 with strategies to establish racial equity metrics for each Department, and plans to attract, recruit and hire from a robust and diverse pool of candidates. pic.twitter.com/SJApbHrOCD
— Mayor Karen Bass (@MayorOfLA) June 19, 2020
Luego se formará una Comisión de Igualad Racial con representantes del Departamento del Plan de Igualad Racial y de la alcaldía para revisar las estrategias y desarrollar nuevos objetivos de diversidad e igualdad.
Por último, se realizará un estudio para determinar las disparidades en el proceso de contratación y adjudicación y se revisarán los planes de implementación de cada departamento.
Puede leer la orden a detalle aquí.
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