Apple y Amazon deben incluir salario en sus anuncios de trabajo en Colorado
El estado de Colorado aprobó una ley que obliga los empleadores a revelar en los sitios de búsqueda de empleo su oferta monetaria a los posibles trabajadores. Apple, Amazon, Hilton, entre otras empresas, deben dar a conocer los montos en las ofertas
La compañía no ha especificado la causa de las fallas. Crédito: MLADEN ANTONOV/AFP via Getty Images). | AFP / Getty Images
Apple y Amazon están dando a conocer los rangos salariales ofrecidos en algunos de sus anuncios de trabajo en línea gracias a la Ley de Igualdad de Pago por Igualdad de Trabajo, esta ley de transparencia salarial es considerada como única en su tipo promulgada en Colorado.
Esta ley se aprobó en enero es parte de una ola de políticas de transparencia salarial que se extiende por todo Estados Unidos. Mientras que California, Connecticut, Maryland, Nevada y Washington han promulgado leyes similares en los últimos años, la ley de Colorado es de naturaleza más experimental y expansiva.
La ley exige que las empresas brinden la información salarial de forma automática y por adelantado en lugar de que un candidato lo solicite. Esta dinámica también se aplica para determinadas ofertas de trabajo remotas.
La ley requiere que los empleadores incluyan un rango de pago, así como también una explicación de los beneficios que proporcionarán a la persona que puede ser contratada, haciendo públicos los datos salariales dentro del estado.
Además, esta legislación también pide a las empresas de Colorado que hagan un esfuerzo para anunciar oportunidades de promoción interna a todos los trabajadores. La ley pretende hacer lo más transparente la contratación y que el potencial trabajador tenga claro qué beneficios tendrá.
Las reglas de información de pago del estado se aplican a cualquier empresa con, al menos, un miembro del personal en Colorado, una clasificación a la que pertenecen más empresas en estos días a raíz del coronavirus y el cambio al trabajo remoto que incitó.
Luego de que se diera a conocer las estipulaciones aprobadas por el Congreso de Colorado, diversos estados de país ya están impulsando leyes similares con el fin de beneficiar a los trabajadores y transparentar las ofertas de empleo que hay en diversos portales de internet.
Empresas como Accenture, Amazon, Apple, Chime, Hilton, IBM y Salesforce han incluido anuncios de trabajo de acuerdo con las exigencias que ha estipula la ley, por ello en sus ofertas ya aparecen rangos de pago específicos y en algunos casos las oportunidades de crecimiento al interior de la empresa.
La nueva ley laboral de Colorado entró en vigencia el 1 de enero de 2021. Fue redactada en un esfuerzo por ayudar a cerrar la brecha salarial que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y las personas de color.
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