Gerentes en tiendas de Whole Foods pueden ganar más de $100,000 sin necesidad de universidad
En Whole Foods se practica la política de “transparencia salarial”, donde todos saben cuánto gana cada quién y eso los motiva a tratar de obtener ingresos por más de $100,000 dólares sin necesidad de un título universitario
Si aprendes a comprar en Whole Foods podrías obtener varios grandes beneficios. Crédito: TIMOTHY A. CLARY/AFP | Getty Images
John Mackey, director ejecutivo de Whole Foods señala que los gerentes de sus tiendas pueden ganar más de $100,000 sin necesidad un título universitario.
El sitio CNBC Make It publicó declaraciones de Mackey, referentes a la forma en la que Whole Foods se maneja con sus empleados. La firma practica la “transparencia salarial”, que consiste en que todos saben cuánto se gana en cada puesto y sus actividades.
El director ejecutivo piensa que esta medida es una fuente de motivación para los empleados, “Le da a la gente algo por lo que luchar”. La idea es que los empleados piensen: “Vaya, no tenía idea de que a un coordinador se le pudiera pagar tanto. Quiero ser coordinador”.
Mackey dice que cuando los colaboradores se dan cuenta de que pueden aspirar a ser líderes de equipo de tienda y ganar más de $100,000 por sueldo y beneficios sin necesidad de un título universitario, realmente se motivan.
A continuación algunos de los salarios promedio de Whole Foods:
Miembros de equipo, $30,000
Con tareas como surtir estantes, preparar comida, revisar clientes o cortar carne.
Líder de equipo asociado, $43,000
Ayuda a facilitar la vida de los integrantes del equipo, dirige y desarrolla sus carreras.
Jefe de equipo, $57,000
Son los empleados a cargo de una sección de la tienda y capacitan a los nuevos integrantes, compran productos y establecen precios para determinar las ganancias.
Líder del equipo asociado de la tienda, $73,000
Son “la mano derecha” de los gerentes de tienda y están involucrados en todo, desde la contratación, tutoría, capacitación, comercialización y logística.
Líder del equipo de la tienda, $99,000
El jefe de toda la tienda, el que establece el tono a través del liderazgo.
Mackey señala que muchas empresas creen que la transparencia salarial fomenta la envidia y mantienen todo oculto, “Creo que la envidia puede ser un problema, pero lo pienso de manera diferente”.
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