¿Cómo afecta la decisión de Trump sobre los programas DEI a la comunidad hispana?
La anulación de políticas DEI es un duro golpe a los latinos, catalogados históricamente uno de los grupos más vulnerables a la discriminación racial
La orden ejecutiva de Trump podría reducir las oportunidades de los candidatos latinos en los empleos federales y grandes corporaciones. Crédito: Ben Curtis | AP
A su llegada a la Casa Blanca, Trump firmó una orden ejecutiva para poner fin a los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las agencias federales, con la orden de cerrar sus oficinas y proyectos e incluso llegar a despedir a sus trabajadores.
Sin embargo, esta orden ejecutiva podría tener un impacto en la comunidad hispana del cual poco se ha hablado, teniendo en cuenta que las políticas conocidas como DEI, son, según distintas voces, una herencia del movimiento por los derechos civiles de los años 60, que buscaban promover la igualdad de oportunidades, teniendo en cuenta diferentes criterios, especialmente en el proceso de reclutamiento.
Para muchos latinos, los programas DEI han sido cruciales para acceder a oportunidades laborales que históricamente les han sido negadas, especialmente en sectores como el gobierno y las grandes corporaciones.
De ahí que, por ejemplo, el Caucus Hispano del Congreso (CHC) denunció los retrocesos en políticas DEI promovidos por el gobierno de Donald Trump, provocando el derrumbe del que denominó el “progreso hacia la creación de una sociedad más equitativa e inclusiva”.
Los latinos, según expertos, han sido históricamente uno de los grupos más vulnerables a la discriminación racial y económica en EE.UU. La eliminación de los programas DEI podría revertir los avances logrados en los últimos años y aumentar las desigualdades económicas y sociales.
Por ello, el CHC insistió que “Al tomar como blanco estas iniciativas, esta orden envía un mensaje peligroso a millones de estadounidenses que dependen de estos esfuerzos para garantizar un trato justo y acceso a oportunidades”.
Aunque la abolición de políticas DEI está enfocada a las agencias federales y esta orden no menciona específicamente a los trabajadores hispanos, se prevé que tenga un impacto significativo en las comunidades latinas y otras minorías que forman parte de la fuerza de trabajo federal y en las empresas privadas.
Como muestra, carias empresas importantes han reducido o dejado de lado las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que gran parte del sector empresarial estadounidense respaldó tras las protestas que acompañaron el asesinato de George Floyd, un hombre negro, a manos de la policía de Minneapolis en 2020.
Es decir, la eliminación de oficinas y puestos relacionados con la DEI resultaría en la pérdida de puestos de trabajo para los empleados hispanos que trabajan en estas funciones.
“La diversidad es lo que hace que Estados Unidos sea Estados Unidos. Los estudios demuestran sistemáticamente que los lugares de trabajo diversos impulsan la innovación, la eficiencia y la prosperidad. Al dirigirse contra estas iniciativas, esta orden envía un peligroso mensaje a millones de estadounidenses que confían en estos esfuerzos para garantizar un trato justo y el acceso a las oportunidades”, advierten los legisladores del Caucus.
Lo anterior debido a que al hacer hincapié en la contratación “basada en el mérito” y prohibir la consideración de factores DEI, la orden podrían reducir las oportunidades de los candidatos latinos en los empleos federales porque muchos de estos programas se diseñaron para abordar las disparidades a las que se enfrentan los latinos y otras comunidades minoritarias.
Incluso, la organización UnidosUS, que tiene oficinas en Washington DC, expresó su preocupación, advirtiendo que las acciones ejecutivas de Trump ignorarían las prioridades latinas en materia económica y de inmigración.
“La diversidad y la equidad no sólo son valores, sino que son esenciales para construir sistemas que funcionen para todos los estadounidenses, incluidos los latinos. La orden ejecutiva que desmantela los programas de DEI del Gobierno federal socava décadas de progreso y representación”, agregó.
Por ello, acudan que la falta de políticas de diversidad en las contrataciones podría resultar en una discriminación implícita, limitando las oportunidades de los latinos en la educación superior, el gobierno y otros sectores estratégicos.
Finalmente, el impacto de la eliminación de los programas DEI tendría también un doble impacto para los latinos LGBTQ+, ya que los deja vulnerable a una doble discriminación: por su origen étnico y por su identidad sexual o de género.
Sigue leyendo:
• Fin de políticas DEI llevará a empresas a despidos y eliminará iniciativas contra discriminación
• Jill Biden define a Donald Trump como “un matón peligroso para la comunidad LGBTQ”
• Fiscales generales de 18 estados demandan para frenar la orden de ciudadanía por nacimiento de Trump
