El Seguro Social ofrece incentivos de hasta $25,000: ¿para quiénes?

Cada mes, la Administración del Seguro Social (SSA) envía dinero a más de 70 millones de personas en Estados Unidos, quienes dependen de estos pagos para su sustento. Sin embargo, en esta ocasión, la agencia no solo distribuirá pagos regulares a beneficiarios, sino que ofrecerá incentivos de hasta $25,000 dólares. Pero, ¿para quiénes estará destinado este dinero?

La SSA ha lanzado un programa de incentivos financieros dirigido a sus empleados, como parte de una reestructuración interna que incluye recortes significativos de personal y reorganizaciones masivas dentro de la agencia. Con esta medida, la SSA busca reducir su fuerza laboral ante lo que se anticipa como una reorganización estructural considerable, que afectará diversos puestos de trabajo.

Según un mensaje enviado a los empleados, aquellos que decidan voluntariamente renunciar podrán optar por recibir un pago de incentivo por separación. Este pago varía dependiendo del nivel del empleado dentro de la escala federal:

• Los trabajadores clasificados como GS-8 o inferiores recibirán $15,000 dólares.
• Aquellos en el rango GS-9 a GS-12 obtendrán $20,000 dólares.
• Los empleados con una clasificación GS-13 o superior podrán recibir hasta $25,000 dólares.

Este programa se ofrece en un contexto de posibles recortes de personal. La Oficina de Administración de Personal (OPM) ha instado a las agencias federales a presentar sus planes de reorganización antes del 13 de marzo, anticipando reducciones de fuerza laboral en varias instituciones, incluyendo el Seguro Social. Los empleados tienen hasta el 14 de marzo para inscribirse en este incentivo, y deben dejar la agencia como máximo el 19 de abril.

Además de la opción de separación voluntaria, los empleados del Seguro Social también tienen la posibilidad de optar por una jubilación anticipada si cumplen con los requisitos establecidos, o bien, pueden ser reasignados a puestos críticos dentro de la agencia.

Sin embargo, aquellos que elijan el incentivo de separación voluntaria deberán cumplir con ciertas condiciones: no haber participado previamente en el programa de compra de salidas de OPM y tener al menos tres años de servicio en el poder ejecutivo.

El anuncio ha generado preocupaciones en algunos sectores. Nancy Altman, presidenta de Social Security Works, expresó que estos incentivos podrían provocar la salida de numerosos empleados, lo que podría agravar los problemas de la agencia.

“Si las personas no lo toman, estarán constantemente mirando sobre su hombro, esperando un despido”, advirtió Altman a CBS News, resaltando que el sistema del Seguro Social ya está enfrentando desafíos, como tiempos de espera largos y una necesidad urgente de personal adicional.

A su vez, algunos empleados que trabajan directamente con el público, como los que gestionan las solicitudes a través del número telefónico 1-800, temen que estos recortes de personal puedan afectar aún más el servicio que brindan.

Este escenario refleja una serie de cambios importantes dentro del Seguro Social, que incluyen el nombramiento de Leland Dudek como comisionado interino tras la salida de Michelle King. En las últimas semanas, la agencia ha cerrado varias oficinas clave, lo que ha afectado directamente a cientos de empleados.

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