47 agentes del alguacil de California excluidos del servicio activo por reprobar examen psicológico

Tras el asesinato de una pareja casada en Dublin, California por parte del agente Devin Williams Jr., el departamento del alguacil comenzó a auditar las pruebas psicológicas de agentes en activo que nunca debieron ser contratados

47 agentes del alguacil de California excluidos del servicio activo por reprobar examen psicológico

En total, 47 agentes del alguacil del condado de Alameda fueron relevados del servicio activo. Crédito: Justin Sullivan | Getty Images

Un total de 47 agentes del alguacil en California fueron excluidos del servicio activo el viernes porque habían fallado en sus evaluaciones psicológicas que datan de 2016, y nunca deberían haber sido contratados, según un informe.

Los 47 agentes del alguacil del condado de Alameda, aproximadamente el 5% de la fuerza de 1,000 miembros, fueron relevados del servicio activo y despojados de sus armas, informó KTVU, afiliada local de Fox.

El éxodo fue provocado por un agente que presuntamente cometió un doble asesinato a principios de este mes. Había recibido un comentario de “No adecuado” en su evaluación psicológica, según el medio.

El oficial Devin Williams Jr., de 24 años, está acusado de la masacre de una pareja casada en Dublin, California. Supuestamente mató a tiros a la pareja dentro de su casa el 7 de septiembre después de completar un turno doble en la cárcel de Santa Rita.

Williams, quien supuestamente estaba teniendo una aventura con la esposa, no pasó su examen psicológico, pero fue contratado en septiembre de 2021, informó KTVU, citando cuatro fuentes familiarizadas con la situación.

Debido a problemas de responsabilidad, el departamento del alguacil comenzó a auditar qué otros agentes podrían haber fallado en las pruebas, pero aun así fueron contratados.

La auditoría encontró que 47 agentes estaban en servicio activo, a pesar de recibir un resultado de “No apto” en sus evaluaciones psicológicas. De ellos, 30 trabajaban en la cárcel de Santa Rita y los 17 restantes tienen trabajos en otros lugares, dijo Kelly a la estación.

Los casi 50 agentes fueron informados de su destitución del servicio en una carta del alguacil Gregory Ahern fechada el 23 de septiembre.

“La Oficina del Sheriff ha estado operando bajo la información proporcionada hace varios años de que se contrató candidatos que recibieron una evaluación no adecuada”, escribió Ahern en la carta obtenida por KTVU. “Por desgracia, este no es el caso”.

Los oficiales que fueron calificados como “no aptos” en sus evaluaciones no pueden servir como oficiales de paz en California según las reglas estatales, dijo.

“Nuestro asesor legal ha informado a nuestra oficina que no estará autorizado a portar un arma de fuego y no puede realizar arrestos basados ​​en una causa probable, emitir citaciones de tránsito o realizar cualquier función reservada para los agentes del orden público”, escribió Ahern.

Prometió programar otra prueba psicológica para cada oficial y resolver el problema rápidamente.

“Nuestra intención es resolver este problema lo más rápido posible”, escribió Ahern. “También tenemos la intención de que regrese al estado de servicio completo una vez que obtenga un resultado de ‘Adecuado'”.

Los 47 oficiales retendrán sus pagos beneficios y tednrán asignaciones que no estén en servicio activo, según la carta.

El portavoz del alguacil, el teniente Ray Kelly, confirmó a KTVU que la auditoría fue motivada por el presunto delito de Williams.

“Sé que la gente va a asumir que todos estos agentes son asesinos”, dijo Kelly a la estación. “Pero eso no es cierto. Esta prueba trata de averiguar si eres psicológicamente adecuado para el trabajo, para manejar todas las cosas horribles que vemos. A la edad de 22 años, a veces no lo eres”.

Los candidatos para el trabajo reciben resultados de “No apto” para una variedad de señales de alerta que incluyen problemas de salud mental, problemas financieros, demasiados matrimonios y divorcios o problemas de drogas y alcohol, dijo un empleado jubilado a KTVU.

Agregó que, en el pasado, a los candidatos que fallaron en la evaluación simplemente se les dijo que no serían contratados, pero las reglas se habían vuelto más laxas con Ahern.

“Sé que esto no es bueno”, dijo Kelly. “Pero no es tan malo como parece”.

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