Por qué Mark Zuckerberg no puede ser despedido como CEO de Meta
Los malos resultados y pronósticos negativos del metaverso podrían poner a temblar el asiento de varios ejecutivos y personal de la compañía tecnológica, pero no el del su CEO Mark Zuckerberg. Te presentamos las razones
El modelo ejecutado por Zuckerberg permite que él pueda tener el control absoluto de cualquier decisión que afecte a la empresa. Además, estructuró la compañía de forma que sea casi imposible para él dejar su cargo como director ejecutivo a menos que él así lo desee. Crédito: Drew Angerer | Getty Images
Pese a que la creciente apuesta millonaria del metaverso no está obteniendo los resultados esperados, y se pronostican pérdidas considerables de dinero en los siguientes tres a cinco años, el puesto de Mark Zuckerberg como CEO de Meta no se encuentra en peligro.
La forma en que Zuckerberg ha estructurado la dirección de la compañía tecnológica lo convierte en uno de los directores ejecutivos más poderosos si hablamos de las corporaciones estadounidenses.
Meta, la empresa matriz de Facebook, tiene una estructura de clase dual. Esto significa que los accionistas poseen un tipo de acción, clase A, mientras que Zuckerberg y un pequeño círculo de personas con información privilegiada tiene otro tipo de Clase B
Mientras que los tenedores de acciones de Clase A tienen solo un voto, los tenedores de acciones de Clase B obtienen 10 votos por acción, lo que significa que Zuckerberg y otros accionistas de su grupo son prácticamente intocables.
De hecho, Zuckerberg posee el 90% de las acciones Clase B de la compañía, lo cual es suficiente para mantener el control absoluto de la empresa por sí mismo.
Si hablamos del esquema tradicional, todos los accionistas suelen tener la misma voz en la toma de decisiones que afectan a la empresa. Bajo ese contexto cada acción recibe solo un voto, sin importar quien lo posea.
Sin embargo, el modelo ejecutado por Zuckerberg permite que él pueda tener el control absoluto de cualquier decisión que afecte a la empresa. Además, estructuró la compañía de forma que sea casi imposible para él dejar su cargo como director ejecutivo a menos que él así lo desee, dice Business Insider.
Un informe del CFA Institute del 2018 dijo que quienes forman parte de la estructura dual suelen argumentar que el control permite a los fundadores y empresarios carismáticos y visionarios ejecutar su visión sin tener que preocuparse por el desempeño de valores.
Aunque en un principio las acciones de Facebook mostraron un buen desempeño, los inversores no han tenido problema al momento de comprar acciones con derecho de voto anteriores. Sin embargo, con el curso actual del metaverso los accionistas han tenido que apegarse a las pérdidas de dinero proyectadas en el corto y mediano plazo, sin tener mucha voz en las juntas directivas.
Aunado a esto, la situación en Meta no es la más saludable para sus empleados. Se tiene previsto el despido de miles de trabajadores, en esta semana, según The Wall Street Journal. Sería el recorte de mayor grado en los 18 años que tiene la empresa digital.
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