Una sucursal de Chick-fil-A es multada por pagar a sus trabajadores con cupones de comida y no con salarios
La franquicia de Chick-fil-A deberá pagar una multa de $6,685 dólares. También es acusada de permitir que tres adolescentes realizaran trabajos considerados como peligrosos para su edad
El incidente ocurrió durante este verano, Chick-fil-A fue duramente criticado en redes sociales por ofrecer un trabajo “voluntario” sin una remuneración económica. Crédito: Brandon Bell | Getty Images
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos multó a una franquicia de Chick-fil-A en Hendersonville, Carolina del Norte, con $6,685 dólares, luego de descubrir que pagó ilegalmente a algunos trabajadores con cupones de comida en lugar de salarios.
Los hechos sucedieron meses atrás, durante el verano, cuando el franquiciado enfrentó una reacción violenta en las redes sociales por ofrecer pagar a los voluntarios con vales de comida en lugar de efectivo.
Una publicación ahora eliminada en su página de Facebook tenía al restaurante pidiendo “voluntarios” para su autoservicio. “Obtenga cinco entradas gratis por turno (1 hora) trabajado. Envíanos un mensaje para más detalles”, decía.
“Oye, @ChickfilA, ¿puedes explicar por qué permites que un franquiciado contrate puestos no remunerados? Esto es inaceptable”, escribió una persona en un tuit.
“Varias personas se inscribieron y disfrutaron haciéndolo, y lo han hecho varias veces. Las personas que se inscribieron en esto lo eligieron voluntariamente“, respondió la tienda en los comentarios de su publicación ahora eliminada.
Según los informes, un gerente del restaurante le dijo a un reportero de Vice que la idea detrás de la publicación era “establecer una relación con la comunidad“.
“Tenemos gente todo el tiempo que quiere ser parte de lo que estamos haciendo. Esto está diseñado para ser una oportunidad para eso”, dijo el gerente, según Vice.
Si bien a muchos empleados del servicio de alimentos se les ofrecen comidas gratis, no pueden reemplazar la compensación monetaria. Y una empresa con fines de lucro no puede contratar voluntarios para trabajar, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas.
La agencia también encontró que tres adolescentes menores de 18 años estaban operando, cargando y descargando un compactador de basura, violando las reglas que prohíben que los menores realicen trabajos peligrosos.
“Las leyes de trabajo infantil aseguran que cuando los jóvenes trabajen, el trabajo no ponga en peligro su salud, bienestar u oportunidades educativas”, declaró en un comunicado de prensa Richard Blaylock, director de distrito de la división de horas y salarios del DOL en Raleigh, Carolina del Norte.
“Además, los patrones son responsables de pagar a los trabajadores por todas las horas trabajadas y el pago debe hacerse en efectivo o moneda de curso legal”, agregó.
La violación no es la primera cometida por un franquiciado de Chick-fil-A. Otra sucursal en Tampa, Florida, pagó $12,478 dólares en multas en agosto después de que el DOL descubriera que tenía 17 trabajadores, de 14 y 15 años, trabajando después de las 7 p.m. y más de tres horas durante los días escolares.
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