Trabajadores de 10 hoteles del sur de California concretan nuevo acuerdo contractual
El nuevo convenio laboral beneficia a más de 1,700 empleados de 10 hoteles que se localizan en las ciudades de Los Ángeles e Irvine; todavía quedan algunos hoteles por alcanzar nuevos contratos
El paro laboral de los empleados hoteleros comenzó desde julio. Crédito: DAVID SWANSON | AFP / Getty Images
Trabajadores de 10 hoteles de los condados de Los Ángeles y Orange firmaron nuevos acuerdos tentativos para poner punto final a un largo conflicto contractual que derivó en paros laborales rotativos durante este año, informaron este sábado representantes sindicales.
Con el nuevo convenio, más de 1,700 empleados hoteleros, entre cocineros, lavavajillas, amas de llaves y trabajadores de recepción firmaron el nuevo convenio laboral tentativo, de acuerdo con el sindicato Unite Here Local 11.
El sindicato agregó que 20 hoteles de lujo que se encuentran en el sur de California ya han firmado nuevos acuerdos contractuales.
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Se informó que los empleados que lograron los convenios tentativos laboran en los hoteles Irvine Marriott, W Hotel Westwood, SLS Beverly Hills, Westin LAX, Sheraton Grand DTLA, JW Marriott LA Live, Ritz-Carlton LA Live, Courtyard Marriott DTLA, Residence Inn DTLA y en el Hilton Irvine.
Los representantes del sindicato Unite Here Local 11 mencionaron que el W Hollywood es el único de la cadena Marriott que no está incluido en la lista debido a los problemas contractuales que se tienen pendientes por solucionar.
De acuerdo con el sindicato, los nuevos contratos laborales tentativos que fueron firmados por los trabajadores incluyen disposiciones como aumentos salariales sin precedentes que siguen el ritmo creciente del costo de la vivienda y atención sanitaria familiar excelente y asequible.
También se consideraron cargas de trabajo menos extenuantes y dotación de personal segura, incrementos mejorados de las pensiones.
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Los convenios incluyen mejoras en el lenguaje, que incluye lenguaje histórico de Justicia Igualitaria que ayudará a brindar acceso a empleos sindicales a personas anteriormente encarceladas y protecciones sin precedentes para los trabajadores inmigrantes.
Unite Here Local 11 señaló a Aimbridge Hospitality por presuntamente “negarse a cumplir con el nuevo estándar de contrato hotelero.
El sindicato agregó que los empleados del Sheraton Park Anaheim, operado por Aimbridge, abandonaron sus posiciones laborales el miércoles 13 de diciembre, y no se descartaba que otros trabajadores también suspendieran sus puestos durante los siguientes días.
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“Si las compañías hoteleras más grandes del mundo, Marriott y Hilton, acordaron elevar los estándares para los trabajadores hoteleros, ¿qué hace que otros hoteleros como… Aimbridge Hospitality piensen que sus trabajadores aceparán algo menos?”, consideró el copresidente de Unite Here Local 11, Kurt Petersen.
“Nuestros miembros están hoy más decididos a ganar un salario digno que el primer día de esta huelga histórica. Nada los detendrá”, agregó el funcionario sindical.
Algunos reportes dicen que Aimbridge Hospitality está centrada en lograr un convenio con los representantes sindicales para poner a salvo a sus empleados con los mejores intereses.
Los paros laborales rotativos por parte de los trabajadores hoteleros comenzaron a principios de julio de 2023, y que estuvieron enmarcados por marchas de miles de empleados y simpatizantes por el centro de Los Ángeles de finales de octubre.
Los funcionarios dijeron que los hoteles permanecían abiertos y que la gerencia y otro personal no sindicalizado los reemplazaban en sus posiciones.
Inclusive, se mencionó que personas solicitantes de asilo que recientemente habían llegado al sur de California eran contratadas para ocupar las posiciones laborales que estaban disponibles por los trabajadores en huelga.
Los trabajadores de hotel miembros de Unite Here Local 11 comenzaron con los paros laborales desde el 2 de julio de 2023.
Las primeras manifestaciones estuvieron dirigidas a 21 hoteles involucrados en negociaciones contractuales con el sindicato.
La segunda oleada de huelgas de trabajadores de hotel dio inicio desde el 10 de julio y afectó a un total de 12 hoteles del sur de California.
El sindicato logró alcanzar convenios contractuales con algunos hoteles, incluidos el Millennium Biltmore, el Westin Bonaventure, el Loews Hollywood Hotel y el Laguna Cliffs Marriott, en Dana Point.
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