Los trabajos más deseados por los estadounidenses hoy

Por meses se ha hablado de que los estadounidenses no desean regresar al mundo laboral a pesar de que existan millones de vacantes disponibles. En algunos casos las empresas han ofrecido aumentos en los salarios con el fin de que los ciudadanos regresen a los empleos, pero los intentos no han tenido el impacto que se espera.

Indeed señaló en su estudio que las búsquedas por internet de empleo se han centrado en campos como operaciones de tecnología de la información y roles de ayuda, así como puestos relacionados con la ingeniería civil, no se requiere ser ingeniero para entrar en dicho sector. Esto deja muy mal parado los puestos laborales que tienen que ver con la hostelería y el servicio en general.

Aunque no se detallan qué campos específicos de las búsquedas de empleo se están posicionando en el interés de las personas que desean los trabajos, se puede inferir que estos tienen que ver con los posibles puestos que tengan disponibles las compañías tecnológicas en sus diversas vertientes.

Según U.S. News los empleos relacionados con tecnología de la información y roles de ayuda están muy bien remunerados y cuentan con bajas tasas de desempleo, pero para poder acceder a éstos se piden perfiles muy específicos porque por lo general, los puestos que se solicitan son muy focalizados.

Por lo general las empresas solicitan personal que sea experto en esta áreas:

1. Desarrollo de software

2. Científico de Datos

3. Genrencia de Tecnologías de Ia Información

4. Análisisde seguridad de la información

5. Análisis de de sistemas informáticos

En agosto de este año, en un estudio conjunto entre BlackBox y Snagajob dieron a conocer que algunos trabajadores en campos con salarios bajos han cambiado de carrera, especialmente, aquellos trabajadores que fueron despedidos al comienzo de la pandemia, los cuales en su mayoría pertenecían al sector minorista, de servicio y hostelería.

Según el estudio, aproximadamente 1 de cada 7 trabajadores de restaurantes ha cambiado de industria en el último año, principalmente atraídos a otros sectores por el deseo de un salario más alto y horas de trabajo más estables. Esta es, quizá, la mayor razón para dejar a un lado los trabajos en el rubro del sector del servicio.

Indeed encontró en un estudio que el mayor interés de los solicitantes de empleo está fuertemente correlacionado con mejores salarios por hora, incluso más que la proporción de empleos de una industria con trabajo remoto, anteriormente se pensó que la poca disponibilidad de los trabajos remotos era la razón de que no se llenen las vacantes.

Bajo esta perspectiva los estudios de los expertos en empleos señalan que los estadounidenses no sólo buscan puestos laborales mejor remunerados, también que les permita tener horarios flexibles  y operar de forma remota. Bajo estas características el terreno de disponibilidad laboral y de los perfiles que se solicitan no es tan sencillo como muchos podrían suponer.

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