Cuánto dinero puedes esperar como indemnización si fuiste despedido en Estados Unidos

En las últimas semanas, un creciente número de empresas en el ramo de la tecnología han anunciado despidos masivos que poco a poco ha comenzado a contagiar a otros sectores. Algunos de ellos son Alphabet, matriz de Google, Amazon, Meta y Microsoft.

Aunque en la mayoría de los casos las empresas no están legalmente obligadas a pagar a los trabajadores u ofrecer beneficios una vez que finaliza su empleo, a menudo están motivados para hacerlo para protegerse de la responsabilidad y para ayudar a calmar cualquier resentimiento al ayudar a los trabajadores mientras buscan nuevas oportunidades.

El monto de la indemnización que recibe un trabajador despedido varía ampliamente según la industria, la empresa y la antigüedad del empleado, pero usualmente tienen algunas características estándar.

Generalmente, los paquetes de indemnización pueden incluir compensación financiera, extensión de la atención médica, una parte de una bonificación, adquisición acelerada de acciones o asistencia de reubicación y orientación profesional.

Si la pérdida de su trabajo es parte de un despido masivo, la ley federal requiere que la compañía proporcione un aviso de al menos 60 días bajo la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores (WARN, por sus siglas en inglés).

Los empleados tienen derecho al pago completo durante el periodo de notificación.

Pero en la mayoría de los demás casos, las empresas no tienen que pagar indemnizaciones por despido.

Cómo se calcula una indemnización

El salario de una semana por año de servicio está en el extremo inferior de lo que debería ofrecer una empresa, mientras que cuatro semanas por cada año de empleo se considera generoso.

Por su parte, una bonificación que no forma parte del salario base del trabajador también puede ser muy valiosa, pero no siempre se incluye en los paquetes de indemnización.

En algunos lugares como California, los trabajadores tienen derecho legal a las bonificaciones ganadas cuando son despedidos. Otros estados cuentan con menos protecciones.

Debido a que la compensación de los trabajadores tecnológicos puede ser compleja, sus paquetes de indemnización también lo son.

Desde pequeñas empresas tecnológicas emergentes hasta gigantes como Google, las acciones de una empresa pueden ser más valiosas para un trabajador que el salario.

Muchos trabajadores de la tecnología realmente trabajan por acciones. Así es como la mayoría de las personas que trabajan para empresas de tecnología ganan dinero.

Un ejemplo es Google, cuando anunció a principios de este mes que despediría a 12,000 empleados, el director ejecutivo Sundar Pichai les dijo a los trabajadores estadounidenses que se les pagaría durante el período de notificación de 60 días requerido por la ley WARN.

Los trabajadores obtienen un mínimo de 16 semanas de salario, más dos semanas por cada año adicional en Google, así como una adjudicación acelerada de acciones. La compañía dijo que también pagaría las bonificaciones de 2022 de los trabajadores y los días de vacaciones no utilizados.

También dijo que está extendiendo los beneficios de atención médica de los trabajadores y ofreciendo servicios de colocación laboral durante seis meses.

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